직원해고후 수당지급하지말라는 사장님

[해고]

네..
제목대로 직원해고를 시켰습니다.
30일이전에 통보를 하지않았기 때문에 해고수당지급의무가 있지요
하지만, 사장님께서
그동안의 근태등등을 생각해 좀 정신좀 차리게 몇개월후에 지급하라 하십니다.

근데 해고자가
노동부에 진정서를 제출해서
1차출석요구에 대리출석(해고자 직속상사)를 하였고, 예정기일에 물론 지급하지 않았어요

역시나, 오늘 근로감독관한테 전화가 왔습니다.
저도 줘야된다는 입장으로 사장님을 설득하는 입장이지만,
막상 근로감독관이 말을 막하니 기분이 확상하더라구요

2차 대표자 출석요구 들어간다
대리출석 안된다, 오지않을경우 수배명령내린다 하는데
정말 2차에 안가면 수배령 내리나요?

사장님께 보고드려야하는데
골치아퍼 죽겠습니다.

참고로..악덕기업주라고 생각하실까봐
사장님은 주긴주되, 몇달있다 지급하자 입니다.
그분이 나가면서 영업자료 다지우고 나갔거든요

2차출석요구시 대표이사가 직접가지 않으면 어떻게 되나요??

[..]

대표이사 문제는 잘 모르겠구요;;;
영업자료 다 지우고 나가서 회사에 중대한 손실을 끼쳤다는 걸 어필하면 회사에 좀 득이 될겁니다.

[...]

줄 의무가 있으면 빨리줘야지 골창을 먹이다 주겠다는건 주기 싫다는 생각이죠
그 직원이 잘못해서 사장이 해고 시킨걸로 사장이 핳 수있는 조치는 다한거잖아요
그럼 해고 수당을 지불하는게 맞죠. 왜 법을 어긴답니까? 그 사장은?

[....]

줄건 주고 영업자료 지운건 따로 법대로 고소하면 되죠.

[..]

해고했으면 줄건 주시지... 참
저도 자세히는 모르지만 근로자쪽에서 취하하지 않으면 안될걸요.

형사고발 들어가고 구속되는거 아닌가요?
전에 티비에서 본거 같은데...

[법도 법이지만]

그 직원도 참 싸가지 없네요..얼마되지도 않는돈에 사장이 오죽하면 저럴까 싶네요

[그래요]

기소의견으로 검찰에 넘길지 말지를 보는거라
당연히 대리출석이 안됩니다.
본인이 나가서 조사받고 혐의를 인정해야 넘길 수 있거든요.
사장님도 오죽할까 싶긴 하지만
거기 나가서 조사받으면 당장 주고 치우자고 할겁니다.
직원이 대리출석해서 조사받으면
사장은 그게 힘든일이라는거 모르고 그렇게 회피하게 되죠.

아무튼 벌금이 나오려면 아직 멀긴 했어요.
(노동부에서 검찰로 송치하고 다시 2달 이상 걸려요)
벌금나온 다음에라도 정식재판 청구하고
정식재판 종료되기전까지 주면 전과는 안생깁니다만
저라면 줄거주고 잊어버리겠네요.
당사자들은 신경 많이 쓰인다 하더라구요.