육아휴직 다녀왔더니 ‘잘 놀고 왔냐?’라는 동료, 상사의 반응에 속상한 것도 잠시.
육아휴직 기간이 근속기간에서 제외되는 바람에 인사고과를 항상 A로 받아왔는데 갑자기 C를 받았다는 분. 승진 대상자여야 하는데 제외되었다는 분. 승급 시험에서 근속연차가 부족하대서 시험을 볼 수 없게 되었다는 분. 연차에 따라 호봉이 오르는데 육아휴직 기간을 빼서 호봉이 오르지 않았다는 분.
이 외에도 육아휴직 기간을 근속기간으로 보지 않아서 발생한 다양한 불이익한 처우들. 열심히 일하려고 하는데 억울하다, 답답하다는 분들의 전화를 받았습니다. 법에는 “육아휴직기간을 근속기간에 포함한다”고 명시되어 있지만 현실에서는 무용지물인 상황입니다. 이렇게 부조리한 현실을 바꾸기 위해 일단, 많은 여성 분들의 생생한 이야기 속에서 답을 찾아보려고 합니다.
육아휴직 복귀 후 승진, 임금, 휴가 등에 있어서 불이익을 받으신 분들의 이야기를 7~8월 집중으로 상담 받습니다. 모아진 사례들을 통해 해결방안을 마련합니다. 모쪼록 많은 관심과 상담 기다립니다.
한국여성민우회 여성노동상담실
※ 온라인(공개상담) : counsel.womenlink.or.kr
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