저희 회사에서 제가 쓸 수 있는
유급휴가(연차)와
무급휴가(병가, 가족돌봄휴가) 중
제 생각엔 무급휴가를 먼저 쓰는 게
유리하다고 생각하는데요
연차는 연말에 휴가보상비 나오고
무급휴가는 사유가 있을 때만 쓸 수 있는 거라서
지금 어머니가 입원하신 상황이고 최소한 3개월은 걸리니까
가족돌봄휴가를 쓰려고 하거든요.
근데 부서장이 유급휴가를 먼저 쓰라고 해요.
어머니 연로하시니 나중에 정말 필요해질 때
일년 중 쓸 수 있는 돌봄휴가나 휴직 날짜수가 다 소진될 수도 있으니
연차를 먼저 쓰고 더 필요하면 그 때 돌봄휴가를 쓰라고요.
이게 맞는 거에요?
전 아무리 생각해도 반대같은데요.
무급휴가를 먼저 써야죠.
유급은 어차피 돌려 받고 소진하고 싶으면 그때 가서 쓰먼 돼고 아무 조건이 없고 지금 무급휴가 쓰기 조건이 되잖아요.
무급 먼저 쓰죠
유급 먼저쓰라는건 회사입장일듯
무급휴가 먼저가 맞죠. 사용 가능한 무급 휴가가 있는데 유급 휴가를 먼저 사용하라 고집하는 건 갑질인듯
그렇죠? 제 생각이 맞는거죠?
부서장이 갑질이라기보다는
생각을 잘못한 것 같아요.
작년에 어떤 직원이 돌봄휴가를 먼저 썼다가
병세가 악화되서 어머니가 돌아가셨는데
나중에 휴가가 모자라서 다른 형제들이
이것저것 하고 하마터면 임종 못할 뻔 했다고 하더라구요.
근데 그분은 암이셨고
저희 어머니는 다른 문제라서..
제 생각대로 밀고 나갈게요.
검사헙니다.
그거 사용하면 월급에서 까잖아요? 유급휴가부터 쓰고 안되면 무급휴가 쓰는게 맞는거 아닌가요?
얘기하신 케이스는 돌봄휴가를 먼저 쓴 게 문제가 아니라 유급휴가를 소진한 게 문제에요 무급이지만 남아있는 돌봄휴가도 못 쓰게 되는 상황을 우려하는 거 같아요
비상시에 쓸 수 있는 유급휴가를 꼭 남겨두세요