어떤직원을 잡아야 할까요?

[링딩동동2]

중간 부서장입니다만

요즘 고민이 많습니다 인사시즌이라

 

1 번여자, 2번남자로 칭하겠습니다

1번 일은 곧 잘합니다 하지만 올초부터 불평이 많았습니다 

업무가 많다

직원을충원해달라 

다른부서에 비해서도 내일이 너무 많다

내직급에 비해 일이 과중하다 등

그치만 전임자 전전임자도 다 해왔던 업무라 무리없이 할 수 있다고 생각했고

익혀가는 과정이라 생각했습니다 1년도 안됐었거든요

이번에 또 말을 하네요 입이 너무 가볍습니다... 안해도 될 말을 자꾸 합니다

이번에 인사이동 안시켜주면 휴직할거라구요..

 

2번은 일은 그렇게 잘하는지 모르겠습니다 경력은 1번보다 3~4년정은 더 있습니다

하지만 

일이 많다 너무 힘들다  불평을 하지 않습니다

불평을 안하는 대신에 맘에 들게 업무를 해가지고 올때가 없습니다 

항상 제가 코멘트를 달아주는 역할이죠 

코멘트를 달아주면 또 불평없이 그렇게 해옵니다

일을 썩 잘하진 않지만 항상 80점은 하는 느낌입니다 

 

 대신 남자라 그런가 입은 무겁습니다

아랫사람이고 윗사람한테고 말을 옮기는 법이 절대 없습니다.

하지만 욱하는 성격이 있는거 같습니다 

저보다 높은 상급자에게 대들던 모습이 기억나네요 자기가 불합리하다고 느끼면 그냥 말하는 성격같아요 

 저한테는 그런적이 없지만

언제고 자기맘에 안들거나 과하다는 생각이 든다면 선을 넘는 사람으로 보입니다 

 

둘 중에 한명은 내보내야 합니다

어떤사람을 잡아야 할까요?

조직관리가 참 힘들군요

 

[저라면]

2번이요
1번은 언제든 그만둘 사람 같아요

[1번은]

어차피 휴직할거고 아니면 딴데 보내달라면서요?

[링딩동동2]

맞어요 처음에는 힘든가보다 다독거려도 봤으나 갈수록 더 심해지더군요
언제든 그만둘 준비가 되어있는듯한 느낌입니다

[..]

처우개선 가능하면 1
지금 시스템에서 그대로 써야한다면 2

[링딩동동2]

입이 가벼운 사람이라 그냥 한말일수도 있습니다
그 나이에 또 어딜 취직하겠어요
자기딴엔느 힘들다고 표현한거 같은데
그렇게 입이 싸니 ...

[링딩동동2]

처우개선은 불가능합니다
40년간 변한게 없는 조직입니다
저도 포기한 조직이라

[2번요]

일잘하는 직원을 데리고 있어야죠.. 아니면 올라오지 못하게 능력없는 직원을 데리고 계속 자리 보존하든가요.
2번이 아무소리 안하는 이유는 본인도 압니다. 일 못하는거..
1번은 일 잘하니 일이 몰리겠죠.. 불만이 쌓인 상태구요..
업무 조정을 해서 일 잘하는 직원을 데리고 갈지, 그냥 일 못하는 직원 내 입맛대로 데리고 있을지는 정하면 되지만, 그러다
원글님 조직이 회사서 찍힐수있습니다..

[...]

내 회사면 일 못 하는 직원을 자르고 내 회사가 아니니 일 못 하는 직원을 데리고 가겠어요
1번을 자르세요

[...]

1번이죠. 조직에서 입이 가볍고 저렴한 직원은 0순위로 아웃 대상이에요

[1번은]

언제든 그만둘 사람으로 보여요.
일 잘해도 그만두면 무슨 소용인가요?
더구나 처우 개선이 없다면 그 사람이 과연 계속 있을까요?

2번은 살짝 살짝 터치해 주면서 함께 가세요.
나만 선 안 넘으면 그런 사람은 절대 선 넘지 않습니다.

[지나가다]

ABC 여자 셋이 만나서 수다 떨다가
A한테 B가 "네가 사장이라면 나를 쓸 거야,
C를 쓸 거야?" 물으니
A의 답이 "난 다 안 써.남자 쓸 거야"하네요.

[. . .]

1번 휴직하라하고 2번과 일해보고 일 너무 안돌아가면
1번 복직하라하고 2번 나가라하면 되죠

[짜짜로닝]

1번 최악
조직분위기 흐리고 지가 장악하고 갑질하려고 간보는 스탈
휴직어쩌고 하니 잘됐음
너 어차피 휴직한다 했잖아

[....]

1번 다독이고 보상을 더해주세요
2번은 속터집니다

[ㅇㅇ]

2번이 아무소리 안하는 이유는 본인도 압니다. 일 못하는거..
1번은 일 잘하니 일이 몰리겠죠.. 불만이 쌓인 상태구요..
2222222

[댓글]

1번직원은 회사분위기도 흐리게 하고
다른직원들에게도 너무 일이 많다,그런데
연봉은 짜게 준다.다른 회사는 안그런다
하면서 직원들 분위기를 선동하기도 하니
저라면 1번 짜릅니다.

[1번이요]

남편이 회사 경영해요.
저희도 얼마전에 이 문제로 고민하다 1번 정리했어요.
남편도 저도 속이 시원합니다.
입 가볍고 징징대는 사람은 큰 일 내요.
다른 직원들도 싫어하구요.

[2222222]

맘에 들게 업무를 해가지고 올때가 없습니다
항상 제가 코멘트를 달아주는 역할이죠
코멘트를 달아주면 또 불평없이 그렇게 해옵니다.

ㄴ 원글님 욕심 많으세요.
코멘트대로 해오는 직원도 일 잘하는 직원이랍니다.

일도 안받고
일도 안하고
일도 자기 맘대로 처리하고
수정도 안하고
그냥 퇴근하는 직원도 있답니다.

[음]

대기업 오래 버티는 여자
2번같은 사람이 오히려 낫습니다
불평불만 안하고 그러려니하고 버티니
대기업 부장까지 됐다고~

1번같은 사람은 일은 잘하나 늘 마음이 불편해
언제 그만둘지도 모르고 짜증나는 스타일
이런사람은 회사가 나서서 자르죠

[...]

2번이 낫네요.

1번은 이미 마음 들썩,나가고싶은데 이유만들고 있는중.
딱히 갈곳없어서...
2번은 나갈 생각은 없고 여기 있을껀데
불합리한건 말해야 더 오래 다닐터이니...

[링가딩가]

1번은 지금 투정 부리는 것 같은데요

자기가 나름 이 부서에서 일 좀 한다고 스스로 느끼고
2번이 자기에 비해 한참 부족하게 보이고

또 회사에서 내부 인원 정리할 분위기를 미리 눈치채고
어서 빨리 2번을 정리하고 나를 더 챙기고 보상해달라는 그런 것 아닐까요?

근데 상사에게 이번에 인사 이동 안 시켜주면 휴직하겠다는 말을 하는 것을
보면 여차하면 널 들이박을테야~, 아니 한번 크게 대형사고 칠 것 같이 보입니다

그리고 저런 말을 하는 것을 보면 이미 마음은 떠났고 계속 이직 노리는
중인데 본인 맘에 드는 곳이 없거나 컨택 오는 회사가 없는 것 같습니다

막상 그래 너 휴직해~ 라고 말을 하면 그 땐 또 울고불고 할 것도 같고

[ᆢ]

1번이 직원 충원해달라는둥 일 많다는둥 들어줄수 없는 말을 계속 하는것도 상사 괴롭히는거죠.
2번은 커멘트 한대로 해온다는거보니 선은 넘지 않는건데 2번이 나을듯. 불평 계속 한다는게 일하기 싫은거 같은데 분위기 안좋게하고 일 열심히 하는걸 손해본다고 생각하는 마인드에 상사 입장 헤아리지 못하고 자기중심적이라 같이 일하기 싫을거 같네요.

[l.....]

이게 고민?
저라면 1번 무조건 내보냅니다
정당한 업무분장 요구도 아니고 전임자들 하던일인데
매사 징징거리는 징징이들은 가차없이 내보냅니다
업무능력 뛰어나다 해봐야 천지개벽 넘사벽 문제 해결하는거 아닌 이상 다 고만고만하고 문제나 안일으키면 다행인거죠

[...]

1번은 회사분위기도 최악으로 만들어요.
징징징 스타일은 지 능력찾아 떠나야죠.

[ㅇㅇ]

저라면 2번 데리고 있겠어요
1번은 나중에 상전됨

[풋]

관리자가 관리 능력이 없음... 고충이 뭔지는 원인 파악엔 전혀 관심이 없으며 고충에 대한 상대의 태도가 노예적이기만 바람

[ㅇㅇ]

관리자가 관리 능력이 없음... 고충이 뭔지는 원인 파악엔 전혀 관심이 없으며 고충에 대한 상대의 태도가 노예적이기만 바람
2222222

[2번]

1번은 자기가 없으면 회사가 안 돌아갈거라 착각하죠.
그러나 다 돌아갑니다

[;..]

1번 정리
2번으로.

코멘트 두말없이 받아들이면 그걸로 됐어요.

[;..]

일 못하는데 고집까지 세면 최악

일못하는 거 스스로 알고 문제점 지적하면 받아들이는 사람 흔치 않아요.

1번은 골치아픔

[ㅇㅇ]

백퍼이번이죠 저도 사장인데 이번입니다

[저도 사장]

자고로 한번 나간다 입밖에 꺼낸 사람은 반드시 나갑니다
더 큰 분란 만들기전에 1번 내보내시죠
2번도 별로지만 일단 다독여 끌고갈순있죠

[....]

1번성격에 제기준 일은 그닥이지만 입이 살았고 권세부리기 좋아하는 직원과 2번같은 직원도 있는 팀 팀장인데요. 1번 애들이 불만가지기 시작하니까 조직분위기 개판 나는거 순식간이더라고요. 일 쳐지는건 제가 커버하고 또 입아프게 얘기하면 개선은 되는데 망가진 조직분위기는 회복이 어려운 상태라 팀장인 저는 매일매일 퇴사하고 싶네요.

[. .]

저도 팀장이지만
일못하는 부하직원 싫습니다
차라리 성격좀별로여도 일잘하고 손댈데없이 눈치빠르게ㅈ하는애가 조아요
성실하고 착하고 시킨일만 딱 성실하게하는 부하직원.
일퀄리티는 그닥.
진짜답답합니다.
업무를 시키면 숲을보고 알아서 판단하고 해야는데.
ㅈ시야가려논 경주마처럼 딱 시킨 그일만
죽어라해요

[ㅡㅡㅡ]

하 둘다 진짜 별로네요. 월급이 박한 곳인가....

[..]

1번 정리요.
회사일 혼자 다하는거처럼 불만표출하면
다독이기도 지칩니다.
한번엔 안되어도 피드백 군말없이 수행하면
그걸로 해결.
정신보다 몸이 힘들고 말래요.

[뭐..]

1번 내보내세요..
금방 떠날 사람 같기도 하지만 가장 큰 문제는
다른 직원들에게도 이 회사에 대한 불만을 전염시킨다는 겁니다.

차라리 일 좀 못하는 2번직원한테 코멘트넣어가면서 쓰는 게 나아요..길게보면

[.......]

단순히 똘똘한 직원 똘똘하지 않은 직원 선택이 아니라
전임자도 다 했던 일 하는거라면서요.
불병불만 많고 인사 이동 안해주면 휴직하겠다고 상사 협박하는 직원....글쎄요. 내년에도 내후년에도 또 투덜대요. 일종의 상사 길들이기거든요.
이건 뭐 눈치 보여서 일이나 시키겠어요?
일하기 편한 사람으로
믿을 수 있는 사람으로 하세요

[그만]

그만 둔다는 말을 입에 다는 사람은
걸러야 합니다.
어디 가면 일 쉽게 구할줄 아나 봅니다.
절대 그렇지 않거든요.

[경험상]

2번 그만두면 1번 이때다 싶어 근무 환경 개선 안 해주면 그만두겠다 난리 칠 겁니다.
2번 그만두고 1번 잘 다닐꺼라는 보장 없습니다.

[ㅇㅇ]

고민이 많으시겠어요. 일 못 하는 직원도 너무 답답한데
1번 직원은 아무리 일을 잘 해도 친구로도 두기 싫은 타입이네요.
입이 가볍고 불평불만 많은 직원은 조직 분위기를 흐릴 수 있어요