직장에선 근태와 실력 중 뭐가 더 중요한가요?

[..]

물론 둘다 잘하는게 베스트지만, 두 직원의 장단점이 다르다면

 

한명은 실력은 그냥 평범 또는 살짝 별로인데, 지각같은건 안함

한명은 실력 좋은편, 한번씩 5분정도 지각

 

 

[ㅇㅇㅇ]

근태는 기본인건데요.

[당연히]

실력이죠.
한번씩 5분 지각은 사실 실력있으면 눈 감아져요.

[...]

저는 근태와 실력보다 인성이 더 중요.
그리고 요즘은 유연근무인데도 많은데 5분이 뭐라구요.

[...]

5분정도 차이면 뭐. 당연히 실력좋은 사람입니다.

[그건]

동료랑 사장이랑 입장이 다르죠

[...]

회사에 딱 저런 사람 있어요
근태는 좀 아쉬워도 능력있는게 훨 좋음
지각도 절대 5분은 안넘어요 ㅋ

[...]

무조건 능력이죠. 회사일 할 때 능력 좋은 사람 있고없고 차이가 얼마나 큰데요.

[직장에]

한시간씩 일찍오는 직원 있는데 사고 빵빵 터트려요
지각 맨날해도 업무 잘하는게 백번 낫습니다

[제 생각에]

과장을 기준으로
그 이하는 근태 우선
그 이상은 능력 우선

과장이 중첩 구간인데, 과장이 사회성이 좋다면 능력 우선이 되겠네요

[실력]

직장에선 실력이다 능력있다라는 말은
근태 포함 모든 걸 말하는 듯

[…….]

매일 지각도 아니도 한번씩 5분 지각이면 당연히 실력자 아닌가요?

[??]

둘 다 중요하죠.

근태는 기본인건데.
솔직히 5분씩 지각인데 일 잘하는 직원?
거의 없던데...
일도 못하는 주제에 5분 지각하는 직원이 더 많지.
5분 시간 컨트롤도 못하는 사람이 일을 얼마나 잘할지 의문.

[......]

질문하신 분은
사장이 아니라
두 직원의 상사인거같은데
이건 밸런스 붕괴인거같은데요?
무조건 닥 후죠
그리고 원글은 후자를 좀 싫어하는거 같구요

[ㅇㅇ]

보통 일 잘하는 사람들이 근태 좋던데요? 어쩌다 한번 5분 지각이면 실력 좋은 사람이 낫겠죠.

어쩌다가 일주일에 한번이면 근태 개판인거고, 몇달에 한번이면 근태가 나쁘다고 보기는 어려울듯요.