작년까지는 힘들게했고 올해는 괜찮은 상사,평가 어떻게 줄까요?

[음]

작년까지는 본인상태가 안좋았는지 닥달하고   십분이상  자리 비울거면   나갈때  말하고  나가라고하고,대놓고    무시하는 말투로 정떨어지게 했던,  똑같이   잘못한게  있어도   저한테만  남들앞에서  지적했던  상사,  올해는   보통상태로 대하네요.

 

이런사람은 평가를  어떻게 줘야할까요?

승진앞둔  대상자평가에요.

 

 

 

[..........]

최하 점수주세요
저런사람은 승진하면 더 괴롭혀요. 할때하더라도 저라면 최하로 줄것같아요

[ㅇㅇ]

그런 상사는 이전 자신의 행동은 잊혀질거라 생각하던데 당한 사람은 절대 못잊어요
그리고 사람 안변합니다 필요에 의해서 가면을 쓴거죠

[..]

나쁘게 줘야죠.

[노노노]

이런분 승진하면 안되요

[음]

최하로 주고싶어요.
자기가 맘에 드는 직원이 며칠뒤 감기로 병가낸다니 승인해주더라고요.

[음]

근데 조금 걸리는건 요새는 잘하는편이라는겁니다.
이년동안 제가 어마어마한 스트레스를 받은지 모를거에요.
이게 진짜 익명보장이 되는건지도 의심스럽긴해요.

[ㅇㅇ]

승진 앞두고 눈치 보는 거죠 ㅎㅎ

[........]

뭔 깨달음이 있었을 수 있다고 봐요. 그리고 승진하면 좀 사람이 순해져요. 승진직전에 극심한 스트레스였다가 승진하면 맘이 좀 편안해지거든요.