삼성 성과금노조 공장생산직만 해당인가요?

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기사보니 연구직들이 훨씬 더 적게 받아서 박탈감 느낀다고 하던데 연구직 사무직들은 해당 안되고

생산직만 해당 되나요?

[참고해보세요]

올해꺼--현직 삼전부장의 글. 엠팍 퍼옴.
https://mlbpark.donga.com/mp/b.php?p=1&b=bullpen&id=202605210115376265&select=...
--올해만 아니라 잠정합의서 보면 10년 보장으로 됐어요.
올해부터 2028년까지 DS부문 영업이익 200조원 달성 시 .
2029년부터 2035년까지 DS부문에서 영업이익 100조.

그리고 3년치.
노무라증권의 분석인데 예측력 높죠.
3년치 사원 대리 과장 부장 직급, 연봉별 분석. 엠팍 퍼옴
https://mlbpark.donga.com/mp/b.php?p=91&b=bullpen&id=202605210115384233&select...

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전체 임직원: 약 12.9만 명
DX(Device eXperience) 부문: 약 7만~8만 명 수준
MX(모바일), VD(TV), DA(가전), 네트워크 등 포함

DS(Device Solutions) 부문: 약 5만~6만 명 수준
메모리, 파운드리, 시스템LSI 등 반도체 사업

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답글 잘 읽겠습니다

[ㅇㅇ]

반도체 이익 성과급을 비 반도체 인원들도 같이 나눠야 공평하다는 얘기네요. 그건 주주들이 원하는 방향이 더 아닐텐데..

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단순 생산직이 많다는 건 무슨 근거인지 알고 싶어요

DS부문 특징
공정개발·회로설계·소자·패키지·AI반도체 연구 특성상
석사 채용 비중이 상당히 높고
반도체연구소·메모리 설계 조직은 박사 인력도 많음
주요 임원·연구소장 프로필도 서울대·KAIST·미국 박사 출신 비중이 높게 나타남

DX부문 특징
MX(스마트폰), VD(TV), 생활가전, 네트워크 사업 특성상
학사 중심 대규모 채용이 많고
SW/AI/통신/R&D 조직은 석·박사 비중이 증가하는 추세

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DS 중 '메모리', '시스템lsi ', '파운더리'
이렇게 세 부문이 있어요


여기서 메모리가 가장 많이 받고

그 다음이 '공통'이라고..엔지니어가 아닌
인사과. 예비군훈련담당. 환경안전담당 부서가 많이 받죠

그런데 DS 의 '시스템lsi' 랑 '파운더리' 에 해외박사등 연구직들은 저 공통파트보다 훨씬 작게 받아요. 그래서 내부적으로 갈등이 심하죠.

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댓글들 중에 용어와 내용이 사실과 다르게 뒤섞여 있어서 정리를 다시 해드립니다

DS(=반도체 부문) 중 '메모리 사업부', '시스템lsi 사업부 ', '파운드리 사업부'
이렇게 세 사업부가 있어요

요즘 이슈가 되는 성과급 6억은 위의 셋 중에서 메모리가 받는 금액일 뿐이고

그 다음이 '공통 조직'이라고..
여기에도 엔지니어와 반도체연구원들이 있고, 그 외에 인사과. 예비군훈련담당. 환경안전담당 부서가 있는거예요

그런데 DS 의 '시스템lsi' 랑 '파운드리' 에 있는 연구직들이 메모리와 공통조직의 연구직 외의사람들보다 적게 받는 구조예요

지금까지 DS 부문 전체는 고용부터 성과급 재원까지 여러 면을 공유하기 때문에 늘 같은 성과급을 받아 왔고, 사측이 원해서 구조적으로 LSI 와 파운드리를 적자 나도록 만들어 놓았는데, 이제 와서 성과주의를 내세워서 차등 지급을 하겠다고 하는 거에요

그래서 내부적으로 갈등이 심하죠

그리고 학석박을 비교할 때 수원DX와 평택DS를 비교하면 안되고, 수원DX와 화성DS를 비교하셔야 되죠

[음]

어려울때는 전체 다 나눠서 받았는데
이익창출 어마어마하니… 그 부서만 성과급 지급?

[음님]

어려울때 전체 다 나눠 받은적 없어요

메모리사업부라도 목표이익달성 못해서 성과급 0프로였던적 여러해였고
맥시멈 50프로 못받았던적 여러해입니다....

반면 모바일은 지금까지 맥시멈 50프로 꼬박꼬박 받아온걸로 알아요....
그래서 늘 부러워했거든요....

사업투자비용으로 끌어와서 썼던거라면 몰라도
직원들에게 타사업부의 이익금을 나줘받은적은 없습니다