삼성노조사태의 나비효과 이젠 대기업의 신규일자리 박살나겠죠.

[00]

누구나 부러워하고 가고 싶어하는 억대연봉 대기업 들어가서는

다들 악덕 회사 취급하며 성과급 200% 300% 외쳐대는 모습을 보니 정말 기가 차네요.

삼전노조는 200%도 아니고 거의 4-500%에 육박할테구요.

대체불가능한 능력을 갖고 정말 미래 먹거리를 키울 인재 천재들에겐 천문학적인 돈을 

주는건 당연한데 

대체가능한 수많은 직원중의 1명임을 분명히 알 사람들이 거의 대부분일텐데

집단이기주의에 빠져 회사의 미래도,  나라의 미래도, 이 파장이 본보기가 되어 전 기업으로 확산되든말든..

 

이재용이 아마 5년간 5만명 채용한다했고 올해 큰 수익으로 여력이 생겨 12000명 채용한다 했는데 재고하겠죠?

방산, 원전, 조선 다 잘나가던 기업들 이제 제일 먼저 신규채용 축소부터 나서겠네요. 로봇, 기계화에 박차를 가하는것도 당연하구요.

삼성이 최고연봉은 아니고 국내 5위정도 하던데 제1기업으로써 sk에 비해(sk는 정말 학벌 심하게 본다는 평가가 있었죠) 인서울대학, 지거국 골고루 잘뽑는다 들었어요.

삼성 계열사 27.8만

sk 13.1만

현대 19.7만

엘지 15.4만

롯데 8.6만

압도적인 직원수 1위인데..이젠  무서워서 채용하겠나요?

 

 

 

[대기업 아닌]

중견기업이나 중소기업 다니는 직장인들
직장 다닐 맛 안 나죠.

[이상]

아니 영업이익은 주주들에가 나눠줘야 하는건데 지기들끼리 저렇개 나눠먹는다는 게 이해가 안 되네요 오히려 장기 투자하면 안 되는 회사 같은데

[00]

동감입니다. 최태원이 물론 저렇게 수익날것 모르고 했다고 다들판단하지만..
그리고 정치색 묻지 말고 생각합니다. 노란봉투법이 큰 역할을 했죠..
이재명이 굉장히 실용주의자로 유연해요. 제발 민주당과 이재명은 노란봉투법을 개정해야해요.
제도와 법률이 아니면 이런 집단이기주의의 불을 끌수가 없어요.

[노봉법은]

중소기업 노동자들에게 유리한 법이라고 알고 있어요.
대기업 노조는 해당되지 않는다던데요?


이제 삼성도 주주들 배당도 신경 써야죠

[노란 봉투법은]

중소기업 노동자들이 원청에 요구할 권리 생기고 대기업 노조도 노사협의 사안이 늘었으며 파업 등에 있어 책임질 부분이 가벼워진 것이 사실입니다.

[주주]

특별배당 안주면 내주식 다 팔아버린다 할 수도 없고 ㅎㅎ
어쨌든 욕 많이 먹었는데 악수하는 모습 보기 좋네요.

[ㅇㅇ]

여기도 또 노봉법 가지고 호도하는구랴..
이젠 쓰기도 힘드네 공부좀 해요

[00]

노란봉투법은 노동조합법 제2조와 제3조를 개정하여 하청 노동자의 교섭권을 보장하고, 노동조합의 쟁의행위에 대한 기업의 손해배상 소송 남용을 막기 위한 법률입니다. 2025년 8월 24일 국회를 통과하여 2026년 3월 10일부터 시행 중입니다.

노동조합의 쟁의행위에 대한기업의 손해배상 소송 남용 막는 법률 이건 대기업 중소기업 상관없어요. 그러니 회사가 100조 손해를 보든말든 파업한다고 협박하는것

[노란봉투법]

삼전노조에 적용될 수 있는 개정된 손해배상 청구 제한의 내용 (제3조)

첫째, 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위, 그 밖의 노동조합의 활동으로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없도록 함(제3조제1항).

둘째, 사용자의 불법행위에 대하여 노동조합 또는 근로자의 이익을 방위하기 위하여 부득이 사용자에게 손해를 가한 노동조합 또는 근로자는 배상할 책임이 없다고 규정함(제3조제2항 신설).

셋째, 법원이 손해배상책임을 근로자에게 인정하는 경우 노동조합에서의 지위와 역할, 쟁의행위 등 참여 경위 및 정도, 손해 발생에 대한 관여의 정도, 임금 수준과 손해배상 청구금액, 손해의 원인과 성격 등에 따라 책임비율을 정하도록 함(제3조제3항 신설).

넷째.' 노동조합과 근로자로 하여금 법원에 배상액의 감면을 청구할 수 있도록 하고, 법원은 배상의무자의 경제상태, 부양의무 등 가족관계, 최저생계비 보장 및 존립 유지 등을 고려하여 각 배상의무자별로 감면 여부 및 정도를 판단하도록 함(제3조제4항 신설).

[노란봉투법유래]

법원은 2014년 쌍용자동차 파업참여 노동자들에게 47억 원의 손해배상을 할 것을 판결했다. 한 시민이 "4만 7천 원이라도 보태고 싶다"며 노란 월급봉투에 담아 한겨레 신문사에 보낸 것이 계기가 되었다.
당시 공장점거 파업에 참가한 모든 조합원에게 재산상 가압류를 한 것이 원인이 되어 안타깝게도 쌍용자동차에서 해고된 근로자 중 30여명이 목숨을 끊었다.

[...]

법원이 과도한 손배를 경감해주는 판례를 만들어서 그렇게 해주면 되지 손배를 요구할 수 없다는 법을 만드는 것은 무리죠. 그리고 하청 업체 즉 급식 업체, 청소 업체 종사자까지도 사측에 근로요건 요구 가능하게 되었습니다.

[작업팀들]

여기도 또 노봉법 가지고 호도하는구랴..2222222
틈만 보이면 기어나옴ㅈ

[무지랭이들]

작업팀 같나요? 님은 무지랭이 같아요.
보세요. 학교에서 아동복지법 과잉 적용해서 애들 싸우는데 교사가 주먹질 하는 애 말리느라 팔목 잡아 멍들면 아동학대로 고소 당하죠?
한쪽을 과잉 보호하면 결국 개판이 되는 거예요.
지금 노란봉투법은 노동자 과잉 보호예요.

[00]

호도 타령하는 두분 대한민국 국민 맞나요? 호도라고 하는 근거좀 꼭 대보세요.
아직까지는 잠잠하지만 이제 하청업체 요구가 줄줄이 기다기고 있습니다. 하청업체 쥐어짜고 갑질하는 기업들에겐 하청업체가 직접 원청교섭하라고 한 취지였지만 그들도 영업이익 우리 더줘입니다. 이미 sk가 500만원씩 부족하다고 성과급 차별지급 중단하라고 교섭요구하고 있죠.

[그러니]

파견근무 화장실 청소 아주머니도 성과급 받게 생겼습니다.

[흠]

주주로서 보면 장기적으로 리스크예요..지금현재가 가장 호황
알아서들 먹고 빠지는거

[00]

호도타령 분들 대한민국 국민이 맞고 민주당지지자라면 눈감지말고 잘못을 바로잡을 기회를 주세요. 국민의 지지가 있어야 가능한거예요. 이제 시작이니 얼마든지 기회가 있잖아요.

[대학생아들이]

삼성반도체계약학과 다니는데 교수가 고임금 기조가 되면 아무리 계약학과라도 입사보장에 타격 있을 수도 있다고 했대요
더 바짝 정신차리고 공부하고 준비하라고ㅠ
취준 걱정 없어서 좋다 싶었는데 날벼락
계약도 안심 못 하는데 공대생 취업 더 어려워질듯

[일자리감소]

노랑봉투법이 호도든 아니든 간에

성과급 나가는 만큼 신규일자리 감소하는 건 불을 보듯 빤한 일입니다.

그리고 성과급 나가는 만큼 협력업체는 단가깎는 CR이 더 심해질 것도 빤한 일이구요.

대기업은 무조건 전년대비 5% CR 깔고 들어가는 게 국룰인데

내년은 더 심해지겠군요.

[음]

노란봉투법 폐해가 삼성노조 한번으로 끝나는게 아니라 이제 시작이니..ㅠㅠ
외국기업들의 투자 감소는 물론
있던 외국기업들도 철수하는 곳이 많아질 것 같아요.

[ㅇㅇ]

노란봉투법 참고

[휴]

뜻은 좋은데 결과가 억지스럽게 변하겠죠.
이제 대기업은 점점 로봇 AI 대체되는 속도가
빨라지겠죠.

[....]

아직도 이 사태가 노봉법 때문이라는것을
진짜 모르거나 , 아님 알면서도
이재명과 민주당 때문이라는것을 부정하고 싶은가봐요