성과급은 개발자들에게 퍼줬으면..

[..]

대체불가한 핵심 인력들에게만 성과급 마구 퍼줬으면 좋겠어요
중국 반도체나 이차전지 쪽 한국인이 많다던데...거기서는 대우를 잘받아서 자부심이 크다고 하더라구요

삼전이나 하닉도 개발자들에게만 성과급 매년 수십억 퍼주면 좋겠어요 그렇게만 하면 머리좋은 학생들 다 공대가서 한국 기업 가려고 할것같아요 지금처럼 공부잘하면 무지성으로 의대가거나 기껏 키워놓은 개발자들 해외기업으로 유출될 일 없어지고 우리나라도 더 발전할 수 있을듯요

[...]

찬성 입니다

[온국민이]

생각하는게 바로 그걸거예요. 일론머스크도 한국 엔지니어 노리던대 그들 연봉을 수십억으로 올려줘야죠

[영통]

차등을 둬야죠
근무한 년수도 고려하고.

[내말이요]

떼돈 벌고 싶었으면 기업을 만들든가 주식투자를 할 일이지 왜 남의 공을 강도떼들마냥 채가려는건지.

[개발]

조직이 붕괴될 겁니다
부서간의 협조가 약해지고 개발조직과 비개발조식 사이의 위화감
기술개발을 어찌저찌 이뤄질지 몰라도 그걸 유지 보수는 아무도 안할테고
기술 개발과 성과 개인 혼자서 하는게 아닙니다

[ᆢ]

개발자면 고학력인데
(박사나 석사)
그럼 또 고학력에게 준다고
난리 난리 할듯 한데요

[찬성]

개발자에게 많이 줘야죠

[...]

개인 능력별로 차등 연봉협상 하는게 맞죠
능력 되면 몇십억도 주고.
능력 안되면 자르고.
무조건 수익10%를 동일하게 분배하는 제도는 문제가 있어보여요

[당연한]

당연한 얘기죠.
개발자나 시키는대로하는 생산직이나 똑같이 받는다는게 말이 되나요?
기여도가 다른데.
기여한만큼 받는겁니다.

제주변 올해만 2명 미국갔어요.
삼성다니다 하이닉스도 1명 갔고.

미국가니 제대로된 연봉 받는다고.
미국도 곧 반도체할거에요.

중국으로만 반도체 연구원들 넘어가는게 아닙니다.
미국으로도 많이가고 있어요.

[...]

똑같이가 아니라 기여한 만큼 줘야겠죠

[솔직히]

생산직이나 평상시 근무 패턴한
직원들의 요구는 과하다고 생각해요
개발하고 성사시키느라 고생한 인력들
성과급 포상한거는 당연한데
야간수당 휴일수당 받아가면서 일했을텐데
주주들 꼴랑 몇백원 배당주는데
직원들 모두에게 영업이익 나누라는게
말이되나요
그럼적자나면 급여 토해내나요

[..]

고과평가도 공정하게 못하는 회사에 뭘 바라시는지요?
그리고 지금 메모리 기술은 다 중요해요.

[....]

찬성입니다
공대 석박사들 공부량과 그 시간을 들여 연구 개발한 보상을 줘야죠

그 노조위원장보니 학사 출신이던데
뭔 개발을 했다고 그러는건지
그래봐야 공장 현장에서 생산관리나 현장관리 검수 이런일일텐데요