https://n.news.naver.com/article/023/0003976784?sid=105
삼성전자 노조가 거액의 성과급을 요구하며 예고한 총파업이 5일 앞으로 다가온 가운데, 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 해외 경제 석학들이 이번 사태에 대해 노사(勞使)와 한국 사회에 대한 비판과 조언을 쏟아냈다. 이번 갈등은 단순히 삼성전자라는 하나의 기업, 노조와 회사가 ‘얼마를 더 주고, 더 받느냐’의 성과급 규모를 넘어 고도성장 과정에 한국 경제가 묵인해왔던 특유의 경직된 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 빚어진 구조적 파열음이라고 진단했다. 세계 석학들은 공통으로 “근로자들이 호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기 낮은 임금과 정리해고 같은 고용 유연성도 받아들여야 한다”는 자본시장 원칙을 강조했다. 노사가 서로 보상과 리스크를 주고받아야 한다는 의미다.
맞네요. 이익과 불이익을 공유해야죠.
파업으로 회사에 해를 입히면 보상도 해야 하고요.
그러네요.
호황기에 이익을 나누어 갖자고 하면 불황기때는 또 반대로
짤릴수도 있고.
고맙네요 삼성직원들
정리해고가 쉬워지면 지금과같은 위로금도 없어질듯.
현차도 imf때 직원들 엄청 잘랐어요
이미 기업들은 사람 자르고 싶을때 잘라요
성과급만 덜 나누고요
파업때 무노동 무임금입니다
imf는 30년전인데요.
그때랑 비교를 왜 해요.
외국은 임금이 다 틀리다면서요 능력도 없는 찌질한 직원들이 이때다 싶어 인재들 빌붙어 한몫 챙기려는거.. 인터뷰하는 노조위원장은 전임이라 임금도 노조원들이 주는거라니.. 돈뜯어내는게 일이죠 삼전 노조땜에 노조 혐오생기겠어요
윗님 회사 대표세요? ㅋㅋ
물갈이를 해야 열심히 함
범죄 아니면 근태라도
해고 맘대로 못하니까
저 꼴이 나고 비정규직이 만연 되는 거임
자리 꾹 차고 앉아 평생 내가 넵네거리는 것 역겨움ᆢ
초보 삼개월만 가르쳐도 할 수있는 일하면서
평생 해 먹고 2세 세습까지 하려는 거ᆢ진짜
저런 귀족노동자들 때문에 사회적으로 비정규직 늘어나는 겁니다
30년전과. 지금은 다릅니다
정리해고 희망퇴직 은 그냥 나가나요
회사에서 주는 보상 받고 자기가 선택해서
나가는거지. 회사가 막 자르지 못합니다
미국은 출근 준비하다 너 잘렸어 합니다
보상을 나눠 먹었음. 불황때 낮은임금 정리해고도
법적으로 보장하는 유연 근무 환영합니다
쪽수 많다고 노동자만 대변하지말고 창업자를
보호 우대하는 인식도 필요합니다
그래서 노동자 권리만 강한 독일의 산업과 경제가 서서히 망해가고 있죠. 해고는 커녕 아프다고 휴가를 지나치게 반복해서 써도 절대로 어디가 아파서 그런지 물으면 안됨. 고의적으로 악용하는게 뻔해도 소송 당할 수 있어서..
비교하는데 미국은 저렇게 잘라도 취업 하는데 문제없고 취업도 잘됨
우리나라는 직장 잘리거나 나이 먹으면 취업할곳이. 없음
노동 유연성도 그나라 상황과 비슷한곳 비교하면서 논하길
대학도 아니고 합격했다고 계속 다니게 하는것도 이상한거죠.
218.147.xxx 회사 대표가 아닌대도 노조혐오가 생기니 요즘 노조가 얼마나 막장 양아치들인지 아시겠죠?
파업하면 주주들 손해보상 소송 진행해야죠.
미국과 같은 상황이 아니어서 마음대로 자르면 안된다고 하면서 성과급은 미국과 같은 수준으로 받는 것 맞는 건가요?
요즘 우리나라는 노동자나 서민한테 뭐든 이나라 저나라 가장 좋은 기준만 가져와서 그 기준대로 해달라도 하네요
부동산 세금도 미국 수준에 맞춰 보유세는 올리라면서 상속세는 미국 거 적용하라는 말 절대 안하는 것과 같은 이치죠..
부자나 창업자가 죄인인 나라.
30년전엔 생계가 걸린문제였어요
주말. 야간 쉬지않고 일해서 월급 재대로 받으면 감지덕지하던 시절
즈네가 뭘 했나요
선배들이 고생해서이뤄놓은거 꿀 빨면서
노조가 지들 맘대로 성과급 제한 없애고 회사운영까지 간섭이 가능하면
회사한테도 해고 자유롭게 할 수 있는 권한을 줘야죠.
한쪽에만 온갖 권한 몰아주면 결국 남아날 회사가 있나요?
결국은 해외로 옮기던지 사라지던지죠.
취업의 기회는 점점 없어지구요.
진짜 노조들 이기심도 작작 좀 해라