"삼성, 호황기 파격보상 원하면 불황기 저임금·해고 수용해야"

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상식에 부합하는 참으로 옳은 지적 

조선일보 기사인데 세계 석학들의 공통된 의견이랍니다.

(https://www.chosun.com/economy/tech_it/2026/05/16/MVCXOLGUKRGW3FNXXPILOHKAHA/ )

 

특히 반도체 값은 시기에 따라 몇 배로 올랐다가 몇 분의 일로 떨어졌다가  등락이 심한 편이죠.

회사 이익도 같이 움직이고 

 

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불황기에 보너스 0 이었어요.
하이닉스 50프로 받아갈 때요.
희망퇴직 지금도 하고 있어요.
구조조정 지금도 하고 있어요.
제발 알고나 오지랖 했으면.

[맞말]

반도체 불황기에 들어온 법인세가 없었다거
말한 거 봤는데 .. 말한 이가 기억이 안 나네요
싸이클에 따라 탄력적으로 해야겠네

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영업이익으로 하는게 탄력적인거 아니에요?
삼전 노조는 보너스 분배 논리를 투명화하라는 주장인데요.
지금은 깜깜이.
저늗 삼전 노조도 안좋아 합니다.

[저임금]

해고 이미 하고 있는데 뭔 소린지.. 삼성은 통상임금에 성과급을 포함시켜 얘기해요. 입사할때. 2024년은 성과가 안좋아 성과급 0이었어요. 신입은 처음 들엇던 임금에서 몇 천이 날아간거죠. 이미 하고 있는데 뭘 자꾸 더하란건지..

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성과금 10프고 준다는데 15프로달라 파업에
지금 적자부서까지 삼성 성과금 내놓으라 잖아요

[10%]

15%는 문제가 안되요. 10%줘도 되는데 1회성 이벤트말고 이익이 나면 하닉처럼 정례화 하자는 거죠. 하닉은 되는데 삼성은 왜 안되냐구요

[. . .]

월래 15%는 회사에서 얘기한거라 하던데요.
어려울땐 조금만 참자 그러고 임직원보너스0원일때
임원들은3800억이 넘게 가져가고 돈 잘벌면 성과금 많이
준다고 해서 열심히 일했더니 시황이 좋아서지
너희가 한게 뭐가 있냐는 식으로 해서 임직원들이
폭팔한거라 하네요.

[..]

윗님 말씀 맞아요.
더한 일 많아요
가장 최근 사건은
HBM4 개발 성공 하면 보상한다고 직원 살아넣고느
성공 했더니 호두과자 나눠주고 팀 해체한거요.
보상은 임원 4명이 자사주 받았다고 공시 닜어요.

[...]

50%상한선에 임원성과금까지포함시킨다고 하니
말이 많죠.

[네]

아그래요
노조가 화날만하네요
전 삼전 소액주주입니다

[::]

삼성전자 파업하는 순간 환율 나락가지 않나요

[...]

이게 상식이죠

[...]

조선일보가 뽑은 제목은 조선일보가 인터뷰한 석학들 5명 중에서 가장 자극적일 수 있는 1명(이문섭님) 의 의견이네요

그리고 그 의견의 내용(불황기 해고 수용) 조차 삼성에서 이미 시행되고 있다, 라고 윗 댓글 중에 써있네요
희망퇴직 지금도 하고 있어요. 라고 말예요

이문섭님 조차도 파격적인 보상을 회사가 주는 것이 합리적인 전략이라고 써 있는데 그런건 눈에도 안들어오죠?

똑같은 기사를 읽고도, 제가 보기에는

노벨경제학상 수상자였던 벵트 홀름스트룀이 똑똑하긴 하구나, 싶네요
문제의 본질을 바르게 파악하니까요

그가 말했듯이 노조의 주장은 공정성 문제 제기인 동시에, 그가 말한 불황기에는 그 책임을 지느라 임직원들의 성과급이 0원이었고 기본급만 받아왔다잖아요
심지어 삼전의 기본급은 하이닉스보다 낮다고 하잖아요

그리고 삼성의 반도체부문은 종합반도체 회사이기 때문에, 겉으로는 적자로 보이더라도 회사에서 미래 성장성과 수익성을 내다 보고 일부러 운영하는거고(산업사이클은 변할 때마다 최대 이익을 얻을 수 있도록 선제적 준비인 셈), 그래서 처음에 고용할 때부터 급여와 성과급을 모두 똑같이 준다고 약속하고 고용 및 배치한거고,, 적자 부서라는 곳들이 메모리를 위해서 어쩔 수 없이 희생하는 상황들이 있다고 하잖아요

정말 인터넷 뉴스만 보고 말하는 사람들을 보면, 정치권과 재계가 언론을 장악하는 것이 얼마나 중요하고 유리한건지를 알겠어요