오직 돈 더 달라는 이유로 파업이라니.
대표가 직접 대답하라니.
반대로 회사 적자나면 지들 연봉 반납 할건가~
회사 적자 날땐 입 꾹 다물고 아무리 회사가 적자나도 연봉 성과급 각종 혜택 다 챙길거면서.
삼성이 성과급 안주겠단 것도 아니고. 준다는데도
많이 달라고 파업하는 거죠?
차라리 삼성에서 그 돈 사회 어려운 계층에 기부한다고 발표해서 국민 여론 다 끌어오고
노조 저 사람들은 삼성이 그렇게 싫으면 지들이 그만둬야죠. 근데 다른 회사 어딜 가야 만족하려나~
국내 기업들 중엔 그래도 삼성이 젤 근무환경이나 복지가 좋은 축에 들텐데.
국가에서 새로운 제도 (근무유연제, 육아휴직 등등) 도입하면 삼성이 젤 먼저 도입하잖아요.
걔들은 한몫챙겨보려는거죠 회사의 미래는꺼녕 인터뷰하는 사람은 전임노조로 하는일이 그거죠 월급도 노조원들이 모아준다던데요
진짜 중노위 협상하는거 보니 욕심이 과하더라구요
그냥 다 해고통지하고
그 자리 청년으로 채웠으면 해요
그러게요. 이참에 다 해고해버리고 그 사람들 대거 중국에 취직해서 중국반도체 사업에 이바지하면 성과금줄일 없으니 회장님은 돈아껴서 좋고 님도 배안아플거고 두루두루 좋겠네요.
노조가 눈치가 없는건 맞지 싶어요.. 적당이들 하세요..
미국이 중국 반도체 수출 풀어 주면 삼성에 타격이 좀 생기는데...
삼성아 생산직 직원들도 좀 챙겨줘라...?..
돈이 걸리니 이렇게 변하는군요.
점잖은 깨시민 사이트였잖아요
중국에 재취업할 능력도 안되는 직원들이나 파업하죠 연구소나 개발쪽은 저렇게 더달라고들 안합니다 입사계약할때 규정이 있을텐데도 더달라는거쟎아요
적당히해야지 도를 넘네요
진짜 해고해버리면 좋겠네요
다 해고하고 젊은이들 뽑았으면 좋겠습니다
내 돈 앞에선 보이는게 없군요
종교에 돈에 환장한 자들
눈에 보이는게 있을까요?
그따위로 살지마라.
해고하고 다시뽑자
해고도 불법이고 파업중 신규채용도 불법이고 직장폐쇄도 이미지 타격 등으로 어렵고
무노동 무임금 밖에 방법이 없네요.
그러나 직원들은 이미 성과급 잔뜩 받았으니 월급 안받아도 든든한 상태라네요.
그리고 협상에 성공하면 엄청 많이 받게 되는거고 파업 중에 손해보는 금액은 몇백 뿐이라고
주판을 튕기고 있네요.
이익 나면 좀 나누면 안되나요
삼성 직원이라도 난 그런거 필요없다 하시겠어요
그리고
적자나면 희망하지 않은 희망 퇴직으로 잘라요
적정한 선이 필요한거죠
하이닉스 때는 모두들 노조를 응원하더니
삼성은 언론에서 맛사지를 너무 받았나
그리고
그 성과급 받으면 거의 반은 세금으로 나가요
국가에 세수가 증가하겠네요
23년에 삼성 적자났을때 피해는 오롯이 주주들이 다봤는데
배당금이나 좀 올려주지,
잘된다고 성과급주면 적자날땐 월급 깎는답니까?
이익금에서 성과급으로 나눠달라는게 뭐가 잘못됐나요?
지난 몇년간 하이닉스에서 성과급을 억대로 줄 때
삼성전자는 안줬어요. 이재용이가 경영도 잘 못했고
그렇다고 이익금이 없는 것도 아닌데 적다고 안줬어요.
삼전은 무노조경영이 원칙이었어서 안줘도 그냥 넘어갔던 거예요.
성과급 배분도 원칙이 무엇인지 알수가 없다는걸 더 문제삼는거거든요.
이제 노조 만들어서 성과급달라는 건데 왜 그렇게 적대적으로만 보나요.
저는 삼성전자 주주로서 노동자에게 성과급도 줄만큼 주고 그래서 생산성도 더 높이고
이익 많이 내서 주가도 올라가고 그러는게 좋다고 생각해요.
파입이 그런거죠.
돈 주지말라고 파업할까요,
이익 났어도 적당히 먹으면 안 되나요
복권처럼 운 좋게 영업이익 늘어난건데 연구개발자한테
많이 주는 거야 이해하지만 단순 노동자들이 무슨 6억 타령이랍니까
노조 만들어서 성과급달라는 건데 왜 그렇게 적대적으로만 보나요.222
삼전 다녔는데 이익 나면 성과급 줍니다 가전같은곳은 못받아요 지금 더 달라는거쟎아요? 다 계약서에 싸인하고 입사했을거쟎아요 돈에 환장한거죠 생상성 핑계로 돈 더달라고 파업하는거 회사의 미래는 관심도 없죠 한몫챙기고싶은거죠
적당히를 알아야지
회사 망하라고 고사지내면서 돈달라고~
억지도 적당히 부리세요
적당히를 모르는건지..
울회사노조는 그냥 회사에서 안된대요~~이러고말더구만ㅠ 좀 둘을 섞어서 나누고싶다
어디든 문제더라고요..일도 안하면서 권리만 내세우고..삼성노조는 분수도 모르고 있고..
.로봇이 대신했음 좋겠네요.
삼전다니는 사람 40대에 벌써 집이 3채던데,.
영업이익의 15%를 달라고 하는거 같던데요. 사측은 10% 제시하고 지금 조율중. 근데 계약서에 성과급 지급 기준있을텐데. 생각해보니 적자날 땐 어떻게 하는지 궁금.
그리고 노조내에서도 지급대상이 명확한게 아닌가 보더라구요. 사업부문내에서도 어디까지 줘야하는지도 노조내에서 여러 말 있고.
앓는 사람들 많네.
거위배를 가르겠다는거죠. 노동자? 고용인들은 더 더 받는게 좋지만 사주 입장은 여러가지 고민이죠 이익이.날때는 투자나 적자시 다른계획으로 보존도해야하고 노조측은 난 그런거상관없어 오늘만 살고볼래 그런마인드인거라 지지가 어렵죠. 미국같이 경기나쁘면 내일부터 나오지마 그러지도못하고 한국은 노동자천국이?되었어요
삼성이 삼성맨만 있는거 아니고 하청은 더 많습니다
서로 상생이 아니라 다같이 죽자는거 같은데
지금 호황이라 그렇지 몇년전만 해도 반도체 업체 난리도 아니었어요.
일감 없어 다 줄일 때 삼성은 그나마 최소라도 보장해주고 sk는 그게 없었다고 들었습나다
단순비교가 아니라 재투자도 해야하고 비축도 해야하지 않나요?
삼성에서 다음 세대도 거론했던거 같은데 노조가 너무 나가는거 같아요.
삼성 적자면 월급 안 받을건지.
사측이 10퍼를 계속 주겠다 명문화하는게 아니고
올해만 수익이 워낙많아 특별배당 주고 제도화계획없고
3년후쯤 생각해보겠다가 끝이에요
언론보도를 어찌나 안해주는지 ;;;
그리고 수익 안나면 0원이에요 재작년인가 0원이었고
삼전은 연봉이 짜기때문에 성과급을 거의 연봉처럼 생각해요
특히 저연차 직원들은요
그리고 노조위원장 소속팀은 모르는데 연구원들이
집회나간거 맞구요 회사에서 이익나면 10퍼라도계속
주겠다 (그걸 명문화 제도화)했음 협상이되는데
걍 17시간 노조 대기시킨거에요
그간 그렇게 많이 안줬어요
전자랑 밸런스 맞춘다고 상한을 박아놔서
그 쪽은 인원이 적으니 더 받고 반도체는 인원수가
많으니 더 적게받고 .. 메모리불경기면 당연히 안주고
나갈사람 조용히 다 내보내요
외부에 공표되는 급여는 꼭 몇억받는
임원포함시켜고 1/n하고 ;;
그리고 지금 파운드리라고 반도체 설계는 고급인재가 없으면
어렵고 tsmc가 선구자인데
이건 애초에 적자볼각오로 시작한거고 투자를 해야되는데
작년 삼성위기설 나온게 이재용옆에 재무회계전공임원들만
붙어서 돈아끼라하고 투자안하고
보고서 중등수준으로 써오라해서
실력있는 박사님 보고서 매주 풀어쓰느라 개고생했어요
지금도 그 수준인데 다만 ai호황이 와서 메모리수요가
점프해서 나온거에요
그냥 하이닉스처럼 이익의 몇프로를 (이익이 날경우)
달라는데 그걸 안해주는거에요
꼭 블라인드같은곳에서 재수없게 쓴 글 퍼다가
귀족노조네 다 잘려라 하지만
하이닉스는 그냥 다들 좋겠네 얼굴이 밝으네
언론이 그리가는게 참;; 삼전도 대감집노비하겠다는
거에요
SK하이닉스 직원들 표정
https://theqoo.net/square/4202059623
여긴 댓글이 얼마나 따수운지 ;;;
삼전도 저렇게 안정적으로 준다하면 웃어요
사내에 직원대상 메세지 공지에 정부에 감사한다
메세지주고 최고수익 났는데도 돈달라할까봐
공지에 띄우지도 않고