오직 돈 더 달라는 이유로 파업이라니.
대표가 직접 대답하라니.
반대로 회사 적자나면 지들 연봉 반납 할건가~
회사 적자 날땐 입 꾹 다물고 아무리 회사가 적자나도 연봉 성과급 각종 혜택 다 챙길거면서.
삼성이 성과급 안주겠단 것도 아니고. 준다는데도
많이 달라고 파업하는 거죠?
차라리 삼성에서 그 돈 사회 어려운 계층에 기부한다고 발표해서 국민 여론 다 끌어오고
노조 저 사람들은 삼성이 그렇게 싫으면 지들이 그만둬야죠. 근데 다른 회사 어딜 가야 만족하려나~
국내 기업들 중엔 그래도 삼성이 젤 근무환경이나 복지가 좋은 축에 들텐데.
국가에서 새로운 제도 (근무유연제, 육아휴직 등등) 도입하면 삼성이 젤 먼저 도입하잖아요.
걔들은 한몫챙겨보려는거죠 회사의 미래는꺼녕 인터뷰하는 사람은 전임노조로 하는일이 그거죠 월급도 노조원들이 모아준다던데요
진짜 중노위 협상하는거 보니 욕심이 과하더라구요
그냥 다 해고통지하고
그 자리 청년으로 채웠으면 해요
그러게요. 이참에 다 해고해버리고 그 사람들 대거 중국에 취직해서 중국반도체 사업에 이바지하면 성과금줄일 없으니 회장님은 돈아껴서 좋고 님도 배안아플거고 두루두루 좋겠네요.
노조가 눈치가 없는건 맞지 싶어요.. 적당이들 하세요..
미국이 중국 반도체 수출 풀어 주면 삼성에 타격이 좀 생기는데...
삼성아 생산직 직원들도 좀 챙겨줘라...?..
돈이 걸리니 이렇게 변하는군요.
점잖은 깨시민 사이트였잖아요
중국에 재취업할 능력도 안되는 직원들이나 파업하죠 연구소나 개발쪽은 저렇게 더달라고들 안합니다 입사계약할때 규정이 있을텐데도 더달라는거쟎아요
적당히해야지 도를 넘네요
진짜 해고해버리면 좋겠네요
다 해고하고 젊은이들 뽑았으면 좋겠습니다
내 돈 앞에선 보이는게 없군요
종교에 돈에 환장한 자들
눈에 보이는게 있을까요?
그따위로 살지마라.
해고하고 다시뽑자
해고도 불법이고 파업중 신규채용도 불법이고 직장폐쇄도 이미지 타격 등으로 어렵고
무노동 무임금 밖에 방법이 없네요.
그러나 직원들은 이미 성과급 잔뜩 받았으니 월급 안받아도 든든한 상태라네요.
그리고 협상에 성공하면 엄청 많이 받게 되는거고 파업 중에 손해보는 금액은 몇백 뿐이라고
주판을 튕기고 있네요.
이익 나면 좀 나누면 안되나요
삼성 직원이라도 난 그런거 필요없다 하시겠어요
그리고
적자나면 희망하지 않은 희망 퇴직으로 잘라요
적정한 선이 필요한거죠
하이닉스 때는 모두들 노조를 응원하더니
삼성은 언론에서 맛사지를 너무 받았나
그리고
그 성과급 받으면 거의 반은 세금으로 나가요
국가에 세수가 증가하겠네요
23년에 삼성 적자났을때 피해는 오롯이 주주들이 다봤는데
배당금이나 좀 올려주지,
잘된다고 성과급주면 적자날땐 월급 깎는답니까?
이익금에서 성과급으로 나눠달라는게 뭐가 잘못됐나요?
지난 몇년간 하이닉스에서 성과급을 억대로 줄 때
삼성전자는 안줬어요. 이재용이가 경영도 잘 못했고
그렇다고 이익금이 없는 것도 아닌데 적다고 안줬어요.
삼전은 무노조경영이 원칙이었어서 안줘도 그냥 넘어갔던 거예요.
성과급 배분도 원칙이 무엇인지 알수가 없다는걸 더 문제삼는거거든요.
이제 노조 만들어서 성과급달라는 건데 왜 그렇게 적대적으로만 보나요.
저는 삼성전자 주주로서 노동자에게 성과급도 줄만큼 주고 그래서 생산성도 더 높이고
이익 많이 내서 주가도 올라가고 그러는게 좋다고 생각해요.
파입이 그런거죠.
돈 주지말라고 파업할까요,
이익 났어도 적당히 먹으면 안 되나요
복권처럼 운 좋게 영업이익 늘어난건데 연구개발자한테
많이 주는 거야 이해하지만 단순 노동자들이 무슨 6억 타령이랍니까
노조 만들어서 성과급달라는 건데 왜 그렇게 적대적으로만 보나요.222
삼전 다녔는데 이익 나면 성과급 줍니다 가전같은곳은 못받아요 지금 더 달라는거쟎아요? 다 계약서에 싸인하고 입사했을거쟎아요 돈에 환장한거죠 생상성 핑계로 돈 더달라고 파업하는거 회사의 미래는 관심도 없죠 한몫챙기고싶은거죠
적당히를 알아야지
회사 망하라고 고사지내면서 돈달라고~
억지도 적당히 부리세요
적당히를 모르는건지..
울회사노조는 그냥 회사에서 안된대요~~이러고말더구만ㅠ 좀 둘을 섞어서 나누고싶다
어디든 문제더라고요..일도 안하면서 권리만 내세우고..삼성노조는 분수도 모르고 있고..
.로봇이 대신했음 좋겠네요.
삼전다니는 사람 40대에 벌써 집이 3채던데,.
영업이익의 15%를 달라고 하는거 같던데요. 사측은 10% 제시하고 지금 조율중. 근데 계약서에 성과급 지급 기준있을텐데. 생각해보니 적자날 땐 어떻게 하는지 궁금.
그리고 노조내에서도 지급대상이 명확한게 아닌가 보더라구요. 사업부문내에서도 어디까지 줘야하는지도 노조내에서 여러 말 있고.