성과급이 배당 추월…‘회사 주인 누구냐’ 불붙다

[ㅇㅇ]

https://v.daum.net/v/20260423212815328

 

 

 

[그런데]

주주가 HBM 개발하고 양산 성공한게 아닌데요.

[..]

해고도 자유롭게 해줘야죠
그러다 반도체 폭망기에는 그직원 끌고 가야하잖아요

[ㅇㅇ]

이제 우리도 윗님 말씀같이 해고도 자유롭게 해야죠

단 일정 수준 이상의 회사만 그렇게 해야겠죠

아직도 열악한 환경에서 일하시는 분들도 많은데
그런곳도 해고가 자유로워지면
문제 많이 생길겁니다

[ㅇㅇ]

절이 싫으면 가면됩니다

간 사람도 많죠

회사가 꼭 필요하면 잡겠죠//


짜장면 돈 낸 사람이 먹습니다
주방장이 먹는 것이 아니고


피고용인은 일하고 월급받죠
월급이 맘에 안들면 다른 회사에 가면 됩니다

예전에 노조를 응원한것은 생존권이 달렸을 때죠
요즘 벌어지는 것과는 아주 많이 다릅니다

저런방식으로 가면 우리나라 많은 부분에서
외국 경쟁업체에 밀리게 됩니다

[Rossy]

그 회사 직원들도 각자 우리사주 몇천만원어치씩 가지고 있습니다.
영익 났을 때 그렇게 분배해 주기로 이미 계약을 했는데 어쩔거에요. 노사간 계약을 ㅈ으로 보는 사람들 많은데 그게 하이닉스가 인재 확보할 수 있는 경쟁력입니다

[...]

기여한 게 크다면 많이 줄수 있다 봐요.
지금처럼 기여한거 관계없이 너도나도 많이 달라고하면 회사 망하자는 얘기죠.
삼성전자 가겠단 사람 널렸는데 그중에 뽑아줬으면 감사하고 다녔으면 좋겠어요. 그게 싫으면 자신의 능력 알아주는 좋은 회사로 이직해야죠.

[..]

노사간에 요구하고 협의할 수 있는 정당한 이야기 아닌가요?
그들이 일궈낸 성과는 맞잖아요

절이 싫으면 중이 떠나라고 하는데
이번 파업 안되면 다 옮겨간다잖아요

[참..]

해고란 말을 참 쉽게하네요

[경쟁 업체]

가 이미 성과급을 주고 있잖아요. 당연 그 정도는 받아야죠. 안그럼 어떻게 되겠어요? 쓸만한 인재들 경쟁업체로 넘어가겠죠? 관둬라 일할 사람 많다는 소리는 이 업계를 모르는 무식한 소리입니다. 아무리 제 전공이어도 회사서 한사람 몫을 제대로 하려면 수년의 학습기간이 필요합니다. 현재 인원이 나가고 새로운 사람이 채워진들 공장이 제대로 굴러갈까요? 다들 배아파서 딴지 걸지 마시고 노사협의가 잘 마무리되길 바래봅시다.

[주주]

주주가 더 받아야할텐데?
아닌가요?