"우리도 더 달라"…SK하닉, 삼전 성과급에 판 더 키운 현대차 '30%'

[ㅇㅇ]

https://v.daum.net/v/20260419152016486

 

 

'1조달러 시대' 내다보는 반도체 시장…"글로벌 투자 확대·기술 경쟁"

https://v.daum.net/v/20260403112129614

 

시장조사업체 세미컨덕터인텔리전스는 올해 글로벌 반도체 설비투자(CAPEX) 규모를 TSMC 540억달러(한화 약 81조8500억원), 삼성전자 400억달러(한화 약 60조6360억원), SK하이닉스 274억달러(한화 약 41조5356억원) 순으로 예상했다.

 

ㄴ 기사내용중에서

 

엄청난 설비투자가 필요한 상황에서

앞으로 법을 개정해 성과급이나 

월급은 회사가 주는대로

그게 싫으면 이직하는 걸로 바뀌어야

 

중소기업들은 현상태를 유지하더라도

기업이 일정 수준이상이라 경쟁기업이 

세계 최고의 기업들이라면

우리나라 기업들도 경쟁력이 있도록

법이 바뀌어야함

 

그런 기업에 다니는 사람들은 이직해도 

갈곳이 많음

 

[...]

대만 반도체회사 이렇게 성과급잔치 안한다던데

[ㅇㅇ]

TSMC 다니는 사람들
대만에서는 다른 대만 기업들보다는
완전 고연봉입니다

우리도 고연봉이죠 그러나 설비투자도 엄청나게 해야
1등을 유지하거나
1등을 따라잡을 잡을 수 있는데

요즘 언론 기사들에 나오는 소식을 보면
황당합니다

오늘만 사는 사람들같은 느낌입니다

[ㅇㅇ]

저렇게 더 달랄거면 그 회사 입사하든가.. 뼈갈아 일안하는 직장인들있나.. 번만큼 투자해야 또 젊은이들 채용을 하죠

[,,,,,]

난리구나

[…]

아사리판…

[영통]

현대차 성과급은
늘 1천만원도 안 되다가..넘는 이는 최고 등급 받은 극소수
작년에 처음으로 2천만원.

그런데 욕은 현대 노조가 많이 듣죠
현대는 자기들 차값 올려 돈 번 거고

삼전 하닉은 해외에서 벌어온 거라
좀 다르긴 하죠

여하튼 현대차 그룹 성과급은 늘 적었어요

[..]

성과금 잔치 좀 해야 됩니다
아니면 중국으로 인력 넘어가요

[..]

개발자를 주면 모를까 현대는 지금도 귀족노조라서

[ㅇㅇ]

이직하면 안되는 사람들 즉 핵심 인력은
당연 관리를 하죠

[ㅇㅇ]

핵심인력은 몇년 동종 전직금지 걸려있을 거구요. 성과급이나 월급을 회사에서 주는 대로만 받으면 뭐하러 열심히 일하고 남아있나요? 요즘 하이닉스 직원들은 너무 힘들어도 다들 약맞은 것처럼 차올라 일한다고 하는데 그게 보상의 힘이죠. 신입 조금뽑는데 스펙 넘사벽인 친구들이 벌떼처럼 몰리고.