대기업직원들은 일처리가 좀 달라도 다른가요

[...]

제가 갈수록 무지렁이가 될수록

주변인들이.. 대단해보여서요

다들 대기업 연구개발 아니면 비서실 인사쪽 사무직....

 

[아이스]

확실히 대기업에서 과장 이상이면 어느 정도 검증되었으니 평균 이상인 듯 해요
물론 대기업도 어떻게 저런 애가 들어왔나 싶은 애들도 있는데 걔들은 차장까지는 못하는 듯...
제가 보기엔 그래요. 다른 분 의견 다를 수도 있지만

[네]

차이 큽니다.

[ㅇㅇ]

진입장벽 자체가 높으니 입사때 걸러지고
능력있는 동료, 선후배 보고 배우는것, 시스템 자체가 달라요

돈 주고도 배울수 없는것을 돈 받고 배운거에 퇴사후에도
감사하게 생각해요

[ㅇㅇ]

차이 큽니다. 22222
서울대학생 과 일반대학생 공부량 비교하면 알듯
대기업 업무방식과. 중소기업. 업무방식. 차이가 크고
업무 집중도와 업무 결과도 엄청. 차이납니다
대기업이 그냥 연봉 많이 주는것이 아님
근데 자기사업은. 또 대기업보다 더 뛰어나게 잘해야
성공합니다

[...]

업무 지시를 하면 단박에 알아들어요
간혹 안그런 인간도 있지만 ㅠ

[업무는 당연하고]

기본 매너도 천지차이
기막힐 정도로 차이나요

[회사도]

급마다 좀 다르더라구요
물론 사바사지만 삼성이 젤 낫고 대기업도 급대로 똘똘한 사람들이 많아요
다음 sk 그다음 현대 뭐 그런식이고 롯데니 한화 내려갈수록 구성원 능력이 점점 차이납니다
대기업만 다니며 일하는데 모두 입모아 삼성이 젤 일도 잘하고 체계도 잡혀있다고..

[ㅡㅡㅡ]

대기업출신인데

잘하는줄 몰랐어요
ㅠㅠ

근데 다른 사람 일시켜보면 속터져 죽습니다
일을 왜 못하지 ? 이해가 안가거든요

[다르죠]

저는 지주회사에서 근무했는데,

같은 대기업 자회사라도 '업계 1, 2위인 누구나 아는 메이저 그룹사에서 파견 나온 직원들' vs. '자잘한 그룹사에서 파견 나온 직원들' 사이에도 스펙이나 업무역량, 마인드 차이가 많이 납니다.

지주사에서 자회사로 하방(?) 갈 때도 메이저로 가면 차장급, 비메이저로 가면 부장급으로 갑니다.

대기업 자회사라고 다 같은 대기업 자회사가 아니예요.