Ai 와 직업 채용 근황

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실무에서 일하고 꽤 높은 직책입니다. 실무에서 보니 ai 가 앞으로 많이 문제가 되겠다 싶어 다 아는 당연한 이야기응 몇자 적습니다. 젊음 애들 채용 이유는 잘 가르치고 키워서 가치 창출입니다. 초기에는 고정비- 임금- 대비 아웃풋이 적어도 그 신입직원채용 모델이 투자대비 수익이 결국은 나오니까요. 내가 하면 30분 만에 끝내는 일을 신입한테 몇시간 주고 일도 가르치도 내 시간은 더 가치창출에 쓰는 거지요. 이 과정에서 다양한 비생산적인 문제가 발생하죠. 신입이 말을 안듣는다, 아무리 가르쳐도 못 알아먹는다, 다시 점검하고 가르쳐야 한다. 이렇게 되면 내가 하면 30분 만에 해결할일이 4-5 시간 까지 늘어납니다. 근데 ai 로 해보니 내가 하면 30분만에 할일이 10분으로 줄어들고 내가 생각지 못한 다양한 의견을 제시합니다. 이러면 어때? 아님 다음단계로 이건 어때? 등등. 그럼 10분만에 나는 가치창출을 하는 거지요. 난 더 똑똑해지고 회사는 고정비 전혀 없이 더 나음 결과를 내는 거지요. 미국에서도 해고 1순위가 신입이고 또 신입 뽑은 정도도 60프로 줄었읍니다. 틱톡이나 유투브 보면 아이비리그 나와서 이력서 100개 돌려도 취직이 안된다 이런거 엄청 많지요. 신입에서 끝나는게 아니고 중간 관리자 고위관리자까지 결국은 다 영향 받지요. 저는 에게 향후 10년 내로 다 일어날거라봅니다. 내 자식은 취업 안되고 가장은 회사 나와야 하고.. 이런 생각에 너무 걱정됩니다. 대비 방법은 여러가지가 있겠지만 결국은 극단적인 부의 양극화로 끝난다고 봅니다