ㅇㅇ 조직은 상사애게 인사고과를 잘 받아야 승진합니다.
어느 조직이나 그렇겠죠.
그런데 문제는 부하직원이 돈과 노동력을 각출해서
상사를 정기적으로 접대하는 문화가 있다는 겁니다.
상사의 취향을 잘 파악해서
공을 들여 접대하느라
스트레스를 많이 받는다고 합니다.
김영란법도 있는데
왜 이런 접대는 근절되지 않나요?
하급직원일 때는 스트레스 받으면서 접대하고
나중에 상사되면 이제 접대받고..
제가 사회생활을 너무 모르는 걸까요?
이런 상사접대문화 근절되었으면 좋겠어요.
현직은 불이익을 당할까봐 쉬쉬하면서
불합리하다고 여기지만 아무도 못 뻐져나오나봐요.
다른 공기업에서도 이런 문화가 있다는…
공기업 사모님들 중이
부하직원들로부터 대접받는데 아주 익숙해져있더라는…
지방은 교사들도 그렇대요.
교장 교감이 등산가자고 주말에 부르고요.
용기 있는 자들의 공론화로 사회 부조리가 사라져야조ㅡ.
누군가는 용기를 내고, 또 그 용기낸 자를 보호할 수 있는 사회가 되기를 바랍니다.
일단, 그런 문제 상담 할 수 있는 곳부터 찾아보세요.
다른 공기업에서도 이런 문화가 있다는…
사모님들 중에서도
부하직원들로부터 대접받는데 아주 익숙해져있더라는…
인턴기간인데도 사수한테 인사해야되는 경우도 있더라구요
더구나 사수 전화번호는 알려주지도 않고 인턴사원이 알아내야된다네요
별별 거지같은 관행이 다 있어요
근데 안해도 돼요. 저거 직장내 괴롭힘으로 신고하면
받은 놈이 더 다침.
시골로 가보세요. 매관매직 말도 못해요. 얼마 주고 승진 했는지 동네 사람들도 다 알아요.
하세요. 모두가 그런거 아닐껍니다
저희는 월 180시간만 야근비주고 나머지는 안 줍니다
다 노동법 걸리는건데 공공기관이 이러네요
전국 공공기관 월급도 비교했으면 좋겠어요
노인과 바다동네는 청년이 남아 있을 수 없는 노동환경입니다.