경영상 어려움으로 급여삭감 통보했어요. 처음 근로계약서와는 전혀 다른 근무시간과 페이...
그래도 어떻게든 다니고있었는데 갈수록 요구가 부당하고 심해서요.
삭감된 급여 통보하더니 선택은 알아서 하라고해요.(아마 자진퇴사로 처리하려는듯?)
그런데 찾아보니 근로계약서와 다르게 일방적으로 통보하면 권고사직에 해당되고 실업급여 받을수있다고하던데.(그러고보니 고용보험이나 산재도 가입 안했을거에요ㅠ)
일단 노동부가서 상담 받겠지만 미리 대충은 알고 가려구요....
1.일방적 급여삭감통보 2. 보험미가입 3. 최저시급위반 4.부당해고 등이 있는데 모두 신고가 가능할런지요.... 일단 모든 지시는 주로 톡으로 해서 증거들은 있습니다.
요새 진짜 어려운데가 한두군데가 아니라더니
어쨋든 월급 깍으면 실업급여 대상은 되니까
요새 진짜 어려운데가 한두군데가 아니라더니
어쨋든 월급 깍으면 실업급여 대상은 되니까
근데 4대보험 안들어줬어요?
그럼 5인미만 회사인가
실업급여 못받아요 신고는 가능하죠
근데 두분이 서로 노무사앞에서
그걸 털어놔야돼요 사장은 잡아떨테니
경영상 어려움이면 상관없다 알아요
요새 진짜 어려운데가 한두군데가 아니라더니
어쨋든 월급 깍으면 실업급여 대상은 되니까
근데 4대보험 안들어줬어요?
그럼 5인미만 회사인가
실업급여 못받아요 신고는 가능하죠
근데 두분이 서로 노무사앞에서
그걸 털어놔야돼요 사장은 잡아뗄테니
그리고 보험 안넣어준건 사장 잘못이래도
실업급여 못받아요
그걸 알고 근무했다면 님도 처벌 대상일수도 있구
급여명세서 받잖아요
이거 월급 밀려서 체당권 신청해도
사장이 틀면 받기 힘들어요
나쁜회사세요
요새 진짜 어려운데가 한두군데가 아니라더니
어쨋든 월급 깍으면 실업급여 대상은 되니까
근데 4대보험 안들어줬어요?
그럼 5인미만 회사인가
실업급여 못받아요 신고는 가능하죠
근데 두분이 서로 노무사앞에서
그걸 털어놔야돼요 사장은 잡아뗄테니
그리고 보험 안넣어준건 사장 잘못이래도
실업급여 못받아요
그걸 알고 근무했다면 님도 처벌 대상일수도 있구
급여명세서 받잖아요
월급 밀려서 체당권도
사장이 틀면 받기 힘들어요
나쁜회사네요
일단 5인이상 회사구요. 급여명세서란걸 받아본적이없어요.
일방적 임금 삭감 통보에 근로자가 동의안했는데 일방적으로 삭감된 임금을 주면 임금 체불로 신고 가능하다고 거기까지 알아봤어요. 내일 노무사 만나겠지만 진짜 괘씸하고 답답하네요
그 회사 좀 이상한듯요
급여명세서 교부 의무화 된지 몇 년 지났는데...
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