회사 사무직은 40 넘어 이직하기 어렵나요?

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일반 회사 사무직, 예를 들어 경영지원이나 관리 업무요.

공기업이나 공단 사무직 아닌 한, 40 중반 넘어서 이직하기 어렵나요?

그 때 되면 한 곳에 짱 박힐 생각하라는 말 들어서요.

전문성 인정 받기 힘든가요?

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회계사, 세무사, 인사전문가 정도면 모를까 왜 굳이 40대 경력직을 채용해서 관리부서에 앉힐까요?
대기업 인사담당자들은 중소기업에 직급 높여서 옮기기는 하는데 경영지원이 기업 규모에 따라 천차만별이라 전문성을 규정하기도 힘들죠

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댓글들 다 맞아요
아무나 해도 되는자리라 어린사람 원해요
40넘으면 2030 안가는 자리만 남아요

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문과 직종 중에 라이센스 있어야 할 수 있는 업무 제외하고 영업직 제외하고 나머지는 전문성이 없다고 보셔야
그런데 40대에 일 하면서 스스로 자기 업무가 전문성이 있다 없다 모르나요?

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공기업도 안되죠
경영지원 경리라는게 개나소나 다 하는 일이라 전문성 1도 없고

[경영지원은]

특히나 나이들면 더 어려워요. 인사 총무는 경력직으로 뽑기도 하지만 대리 과장정도지 그 이상 직급은 ㅠ
사무직이 대체로 그런데 설계 등 사무기술직은 이직이
잘되기도 하지만 점점 작은 회사로..

[점점]

그 연령에 갈 사무직은 별로없어요 사실이에요

[음]

기술직군들 처럼 영업망, 업계 인맥, 기술노하우가 있는게 아니잖아요.
게다가 마흔 이상이면 사내 정치나 재무 사정도 모르는 사람이 관리자로 들어온다건데 신입공채 입사해서 승진해온 내부 성골들 반발도 만만치 않고요.

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40넘으면 사무직이고 연구직이고 다 비슷한 급으로는 어려워요.