예를들어 제가 메가커피 마포매장 사장인데
메가커피 여의도 매장에서 1년 경력있다고
지원한 학생이 면접보러 오면
보통 여의도 매장에 확인전화 하는게 일반적이나요?
예를들어 제가 메가커피 마포매장 사장인데
메가커피 여의도 매장에서 1년 경력있다고
지원한 학생이 면접보러 오면
보통 여의도 매장에 확인전화 하는게 일반적이나요?
비슷한경우라 해야하나..
예전에 저희 매장에서 일했던 직원이 아파서 그만둔후에 몇달후에 다시 돌아오길 원했는데
티오가 없어서 어쩔수없이 거절했던 적이 있는데(멀쩡히 일하는 사람을 짜를순없으니)
그 직원이 같은 브랜드 타매장으로 지원을 했었나보더라구요
그 매장 매니저한테서 연락이 오긴했었어요 ㅎㅎ 왜 그만뒀었냐, 뭔일 있었냐 묻는다고요
전화해볼 수도 있다고 봅니다.
알바 하나도 매출에 큰 영향을 미치죠. 같은 체인이라면 전화할수 있어요
물어보는 연락 왔었어요.
저는 솔직하게 얘기해줬어요.
저도 채용한직원 태도가 이상해서 전에 일하던곳에
물어봤어요. 역시나 였어요.
그냥 보고 판단하면 되지 뭘 굳이 물어볼까 싶어요.
알바도 그런거 알면 기분나빠서 일 못하겠네요.
알바가 괜히 알바가 아니라
상황따라 옮겨다닐 수 있어서 알바죠.
무슨 대기업 임원 뽑는것도 아니고
큰회사는 물어보던데..
작은데알바는 귀찮아서 안물어볼듯
알바한테 큰 거 기대하지 마요
그냥 3개월만 착실히 버텨줘도 고맙대요.
물어봅니다