사장님 입장 VS 알바입장

[..]

제가 주3회 토일월 알바중인데

한달전부터 이야기한 가족행사로

이번 토일월 일을 못갔어요. 

 

그래서 다음주 토일월 일하면 되겠거니

생각하고 있었는데 사장님이 연락와서

그날 배려해드렸으니 그 다음주에 주6회

해주면 안되냐고..

 

빠지는 건 미리만 이야기 해주면 조정가능하지만

그만큼 다른날 채워주면 된다고..

 

업무강도가 너무 쎄서 주6일은 꿈도 못꿀 수준인데

제가 이렇게까지(?) 보상성 근무를 해야하는게

일반적인 알바의 룰인지 궁금해요

[라플란드]

제경우 편의점 하루알바하는데 제가 빠지면 다른사람이 그날 일하니까 제가 다음주 채워줘요. 그래야 그사람도 쉬니깐요.
근데 꼭 그렇진않구 그냥 양해해주면 안채워주기도해요.

[보통]

채워주든지 급여를 안 받든지 하죠.
주6회 힘들면 3주에 걸쳐 하루씩 늘리세요.

[ㅇㅇ]

주6회 힘들면 3주에 걸쳐 하루씩 늘리세요..222

[Dd]

사장이 좀 늦게 말하긴 했지만 보통 알바들끼리 시간을 바꿔주죠
지난번 다른 사람이 대신 일해줬으면 다음엔 원글님이 그 사람 대신 일해주는 식으로요
정해진 건 아니고 대충 그런 식으로 스케줄 조정을 해요

[..]

하루하루 일하는 노가다 일도 아니고..

[dd]

당연히 일을 안하면 돈은 안받는 거고요

[ㅇㅇ]

업무 강도가 높은 일인데 원글님 대신 누군가 3일이나 더 일한 거잖아요. 그 사람도 대타해준 만큼 쉬고 싶은가 보죠.
반대로 다른 사람이 빠져서 원글님이 3일 더 일하셨다면 원글님도 다음에 3일 더 쉬고 싶은 게 당연할 거예요.
알바들로 돌아가는 매장에선 스케쥴 바꾸는 건 가능해도 계약한 시간만큼은 일해주는 게 암묵적 룰이에요.

[da]

한주에 몰아 하기 힘들다, 주4회씩 3주간 일하겠다 이런건 안 되니ㅏ요?