회사팀내에 상무, 부장, 팀장 여럿 이렇게 프로젝트를 하고 있어요
상무가 좀 무능해요 직원들에 대해서 관심도 없고 전문성도 없는 그런 상황이요
부장은 무능한건 아닌데 컨트롤 프릭이에요 문제는 부장도 업무를 잘 모르지만 컨트롤에 집착해요.
이 밑에 여러명의 팀장이 전문성을 가지고 프로젝트를 진행하고 있는데
부장이 자꾸 말을 이상하게 전하면서 팀장들 사이를 이간질 한다는 것을 알게 되었어요
팀장1에게 팀장 2가 일 못한다고 뒤에서 불만이 많으니 알아두어라
팀장2에게는 팀장 3이 불만이 있으니 알아두어라 이런식이죠
각 팀장들이 이 상황이 반복되다 보니 업무는 업무대로 안되고 서로 사이는 틀어지고 이런상황이 되었어요
뒤에서 묘하게 경쟁과 이간질을 부추겼어요.
그러다가 알게된거죠 부장이 다 이간질 한것을..그래서 가장 경력 많은 팀장과 부장이 좀 틀어지는 상황도발생되고. 업무가 이랬다 저랬다 엉망이 되기도 하고.
이 업무에서 가장 막내 팀장에 상무에게 이메일을 보냈어요
도저히 이런 상황에서 일이 추진이 안되니 좀 알고 있으라고 그랬는데 ...그 상무가 그 이메일을 그대로
부장에게 전달했어요
부장은 자기가 길길이 날뛰고 난리가 났어요.
여기에서 막내팀장이 완전 대놓고 욕먹게 되었어요. 분탕질 한다고. 상무가 이메일 보낸 막내팀장은 골칫거리로
생각하고 있고요.
다른 여럿 팀장들은 막내 팀장에게 행동을 왜 그렇게 했냐고 나무라고 그 팀장을 피하는 상황이 되었죠,
막내 때문에 부장이 좀 잠잠해지긴 했지만 .. 이런 상황이 싫으면 막내 팀장이 회사를 나가든지 하지 왜 이메일 보내서 분란을 만드냐는 거죠
막내는 오히려 황당해하고 말길을 못알아 듣는 눈치인데 뭐라고 말해줘야 할까요?