2022년에 사람을 뽑았는데
면접시는 하늘에 달도별도 따 올 것 같았고, 자기 상사도 찜쪄먹고 야망을
위해 달릴 줄 알았는데
막상 일하다보니 소심소심, 게으르고 느립니다.
또 한 사람은 해당 업무는 다 꿰찬것처럼 얘기하더니
겨우 보조하면서 옆에서 본 것이 전부라 일 하는데 본인도 힘들고
회사도 힘들고 그럽니다.
엄청 조신한데 mz세대답게 근무시간에 이어폰 끼고 일하고
남는 시간에 개인적인 일하면 어떠냐고 얌전하나 당당히 말하고,,,
지금도 이력서 들여다보고 있는데
이직이 잦은 이유 하나만 찾을 수 있네요.
관상가도 아니고, 타로도 아니고, 어떻게 단 몇 분 인터뷰로 사람을
제대로 알 수 있을까요?
월급루팡이 있는데
작은 회사는 오죽하겠어요.
마음을 비우시고 다 고만고만 하구나 생각하세요.
일잘하는 사람이 들어 온다 한들
상황파악되면 금새 떠나더라구요.
동생이 신입 뽑았는데 일 잘한다고 하네요. 있는 그대로 얘기하고 절실한 사람 뽑았다네요. 자기소개에 써있던 인턴으로 일할때 프로젝트 관렴 질문하니 보조로 인쇄나 회의준비만 했다고 솔직히 말하더래요 그게 맘에 들었다고 다들 부불려 얘기하는데
성의없는 이력서 생각보다 많지 않나요??
이력서 양식이 따로 있는게 아닌 업종이라 이력서 보낼때 메일 양식으로 반은 걸러요
전화 처음했을때 반응도 보고
면접때 만나보건 첫 인상 빼고는 사실 얘기해본걸로는 잘 안 맞더라구요
한국은 고용 유연성이 없잖아요
일 잘못하고 너무 이상한 사람이어도 자르질 못하니까요
지금 뽑는 이사람이 시한폭탄이라 조직에 해가 될지 전혀 알 수가 없으니 신중해야죠ㅜ.
솔직하거나 절실해 보이는 사람으로 뽑으면 거의 괜찮았다네요
절실함이 중요. 내가 꼭 일을 해서 수입원이 필요한 사람
말투나 태도는 참조용