2013~2017 초반 근무했던 직장에서
제 급여가 다른 직원들보다 40~60만원은 차이가 났다는 걸 최근 알게 되었어요..
너무 기가 막히고 화가 나서 잠이 안 오고 눈물이 핑 돌더군요.
이거 소송을 걸 수 있는지 궁금합니다.
2013~2017 초반 근무했던 직장에서
제 급여가 다른 직원들보다 40~60만원은 차이가 났다는 걸 최근 알게 되었어요..
너무 기가 막히고 화가 나서 잠이 안 오고 눈물이 핑 돌더군요.
이거 소송을 걸 수 있는지 궁금합니다.
동의하고 일하신거자나요..
근로계약서 대로 받은걸거 잖아요
급여에는 여러 요소가 있는데 다 비교해서 풀어놓으셔야 할 듯
당시 재직하던 직장 사람들에게 저걸 말해보니 그냥 잊어버리라고 하거나 아예 읽씹하더군요
그렇게 받을만하니 받았다고 다들 생각하겠죠..
그걸 지금와서 왜..
급여는 능력에 따라 다 차등지급입니다. 그리고 십년도 더지난일을 왜 지금와서???
왜 타인에게 말씀하셨어요
타인들은 당신의 능력만큼 받았어요 라거나 사장이 사람 봐가면서 딜했구나 혹은 다른데서 높은 연봉 못받으니 그 직장에서 그거받고 일한거겠지
등등의 생각을 할텐데요
그리고 연봉은 상호 협의한건데
어찌 소송을 하나요......
급여가 동료들과 같아야해요?
계약서 안쓰고 일했어요?
3년 지나면 소송 안되는거 아니었던걸로 아는데....
같은직급이어도 급여는 능력에 따라 다 달라요
그당시에 항의하셨어야지요
노무사 상담 받아 보세요
출신학교 나이 성별 업무능력 등등 많은 요소들이 들어있죠