병가를 한 달을 쓸지 2달을 할 지 고민되네요

[결정 고민]

공공기관에서 대민 업무 하고 있고 계약직으로 일하고 있어요

사람대하는 업무가 힘들 듯이 몇 년을 하니 번아웃 오는 거 같아요.

몸이 좀 아프기도 하고요.

병가를 쓰려고 하는데 연 60일을 쓸 수 있네요.

 

 복무규정을 찾아보니 30일 이내면 토, 공휴일을 제외하네요.

맘 같아선 2달 쓰고 싶은데

평가등급 때문에요.

2달 쓰면 평가등급을 c를 받아 내년 상여금도 아예 못 받을거 같고요.

1달 병가를 써도 어차피 c 받을까요?

 

님들 이시라면 어찌 하실 거 같으신지 조언 좀 부탁드립니다.

 

 

 

[알아보세요]

30일만 유급이고 나머진 무급일거예요..그래서 보통은 30일만쓰더라구요...

[오너입장솔직히]

아픈 직원 안타깝고 걱정되기도 하지만..
오너 입장에선 건강한 직원이 편하고 믿음직 할 수 밖에요..
병가를 어쩔 수 없이 낸다면 강행하구요 그 외의 기간에는
최대한 밝고 건강한 모습으로 직장생활하는게 좋아요 ㅜㅜ

[와..]

아니 특별히 아픈곳없는데도 60일이나 병가가된다니 좋네요.

[계약직도]

병가가 가능하군요. 근데 60일 쉬고 나면 다시 출근하기 넘 싫을 것 같아요;;;

[음]

60일가시려면 고과 내려놔야할것 같구요.
고과 신경쓰이면 30일 넘기지 않는게 좋을것 같은데 30일도 고과에 영향은 있을것 같아요. 조금이라도요.

[Jdd]

공공기관에서 직원 평가를 하는 위치에 있습니다.
한달이든 두달이든 업무에서 빠진 직원은 아무래도 다 근무한 직원보다 평가를 좋게 주긴 어렵습니다.

[jjj]

어떤공공기관인지 모르나, 제가아는 회사의 경우 개인적으로 30일 60일 쉬는것에 대한 악용사례가 많아 30일이상 휴직을 요함 같은 기간을 명시한 의사 진단서를 요구하는걸로 최근 규정이 강화됐으니 증빙여부도 잘 체크해보세요