댓글 너무 감사합니다….

[ㄹㅎ]

너무 고맙습니다 시간이 흐르길 기다려야겠어요

[gma]

저도 댓글 기다려지네요.
업무에 대답도 없고 회신도 없고, 하고 있는건지 마는건지 모르겠는 사람은 어떻게 대해야 할지..

[...]

마음을 다스릴 필요가 없고. 평가가 있다면 평가를 박하게 주고, 인사팀에도 얘기하죠. 사람 고쳐 쓰는 거 아니라고 딴 데 가더라도 똑같거든요.

[이유가]

말을 안 할 뿐 팀원도 이유가 있겠죠. 팀장 팀원 역할 다 해본 입장에서 일 안하는데는 이유가 있더라고요. 물론 팀원의 이유를 팀장은 절대 이해 못함.

계속 같이 있을 거면 싸워서하도 얘길해야겠지만 곧 부서이동 한다면 그냥 갈 사람이라 생각하고 마음을 비우세요.

[에스티]

요즘은 팀원이 갑이죠. 특히 엠쥐 세대. 어떤 방식으로 보복(신고. 블라 등) 할까 무서워. 말로도 안되는 사람이면. 그냥 포기해요.
요즘 마음다스리기 너무 힘드네요. ㅎ