공무직중에 근무태만인 직원이 있는데 어떻게 해고 시켜야되나요?

[ll]

다닌지 1년 넘은 애인데요

이제 1년 4개월정도 됐으면 어느정도 변해야되는데..

지적을 몇번을 해도

이친구가 바뀔생각이 거의 없어요..

업무시간에 핸드폰으로 sns본다던가

웹서핑이나 하고 있고

어쩔때는 수시로 졸때가 있고..

(어쩌다 실수로 한두번씩 존다면 당연히 이해합니다)

이런 행동들 보면

복창이 미칠정도로 터질것같은데

그냥 컴터도 뭐도 없는

책상에 앉아있으라고 하려고 하는데

진짜 몇번을 이야기 해도 통곡소리가 절로 나올정도에요..

어떻게 해고 시켜야될까요?

[해고]

못시킵니다

[음]

징계절차를 좀 알아보세요. 인사부서 담당자와 상의하시구요.
근데 저 정도 가지고 징계 어려울거에요. 점점 업무에서 배제시키고 부서를 옮기고 하는 정도 말고는 방법이 없지 싶은데.

[ll]

책상빼는게 아니가 비여있는 책상 앉게 하는거요

[ᆢ]

더한 짓을 해도 해고 못합니다

[님이]

작장내 갑질로 변방으로 보내집니다. 그게 왕따인데 모르세요?

[``]

일이 많은데 일을 안하고 하는 건가요?
저도 사무실에서 바쁠땐 몰아서 바쁘고 한가할 땐 한가해서 여기 82쿡도 하고 sns도 하고 웹서핑도 하고 할꺼 다해요.. ㅠㅠ
저런걸 하는게 문제가 아니고 일을 안해야 문제삼을 수 있을것 같아요..

[ll]

일이 엄청 많진않은데 그래도 좀 있는편이에요

[ll]

군대도 현역 나왔고 만기전역한애에요 근데도 저러네요..

[ㅇㅇ]

공무직 진짜 문제 많아요

[...]

그런 사람은 일정양을 할당해서 정확하게 일을 분배하고 일을 처리못하면 불이익을 주는 쪽으로 다루는 방법밖에 없어요
감정적으로 접근하지 마시고. 근태가 불량하면 정확하게 근거를 남기시고.
일을 시켰는데 구멍을 내면 일적으로 불이익을 주시고. 근거가 쌓이면 정식 징계절차를 밟아야죠

[ll]

제가 알기론 일을 다 하면 또 뭐하라 뭐하라 이게 지쳐서 아마 저런걸로 알고있습니다