직장에서 아랫직원에게 뭘 알려주는 게 싫어요

[.....]

이게 상당히 양가적인 감정인데
구조적인 문제인지 감정적인 문제인지 모르겠어요
일단 업무적으로 제가 많이 수정을 하면 아래 직원의 성과가 되는 구조입니다. 저는 성격상 많이 알려주는 편이고 제가 피드백도 많이 줍니다. 그런데 일단 그 직원의 성과로 어떤 칭찬이 들리면 제가 기분이 너무 다운돼요. 그리고 그 직원이 저에게 감사의 표현이나 제 실력에 대한 칭찬을 단 한번도 주지 않아 마음이 상합니다.
어떻게 해야 할까요? 그냥 직원 피드백 최대한 줄일까요?
근데 그러면 다시 내려와서 저한테 뭐라고 할 수도 있는 구조입니다.

[ㅈㄴㅂ]

이상한회사네요

[ㅌㅌ]

자꾸 알려주면 나중에 그걸 당연한 걸로 알아요


저라면 그 친구가 약간 여우스타일이아닌
곰같고 순진하고 성실한 스타일이면 알려주겠는데
그런 사람 한번도 못만나봤네요
여우들만있어서요
그냥 안알려주겠습니다

[그린]

감사표현도 안해주다니 ㅠㅠ 토닥토닥
감사인사는 기본인데 너무하네요

[지나가다]

다시 내려와서 뭐라고 했을 때
피드백을 주면 원글님의 실력이 드러나는 것 아닌가요?
직장에서는 보상도 확실해야하는데 아쉽네요.
그런데요. 모르는 것 같아도 주변에서 알긴 다 알더라고요.
우리도 대충 알잖아요~

[님의 노고를]

직원에게 준다면 저도 안 알려주겠어요.
보상이 안오면 당연한 감정

[..]

님이 피해? 가 없다면 일부러 알려주진않을꺼갘아요 직원이 아쉬우면 님에게 문의하던가 본인이 체크하겠됴

[.....]

역시 제가 너무 성의껏 알려준 거 같네요. 대충 알려주고 윗분한테 한소리 들어도 그냥 있어야겠어요. 직원은 성실하고 표현이 잘 없는 타입이긴 한데 묘하게 저를 패싱하는 기분이 들고요.

[곰돌이추]

감사 표현을 안 하몀 알려주지 마세요
아님 두리 뭉실하게..
우영우처럼...

[본질]

어떤 행동후 후회될 것 같다.. 그럼 하지 않는게 맞아요
호의든 뭐든 간에

[흠흠흠]

저도 제가 스스로 알아서 큰 스타일이라 무턱대고 물어보면 짜증나긴 하는데...그래도 어느정도 알아보고 물어보면 기특하더라구요...물론 고마운줄 모르면 그때부터 패스죠

[조금은]

약게 굴기도 해야하더라구요 조직생활에서는.
님한테 손해만 오는 구조라면 안해도됩니다.님도 살아야죠

[ㅇㅇ]

대충 해주세요.
진심으로 '부탁'할 때까지.

[..]

회사가 학교인가요?
그거 잘해주면 윗사람들이 아무나 데려다놓구 가르치라고 너무 쉽게 얘기해요.
멍청한 애들 데려다놓구 네가 알아서 가르쳐서 알아서 일하고 성과만을 내게 가져오라는 식이죠.
가르쳐~가르쳐 쓰면 되잖아~
누군가를 가르친다는 건 열정과 관심이 있어야 하는데 보상도 인정도 없이 업무와 별도로 내 노력 끌어와 남 가르쳐 주는게 쉽나요?
가르쳐봐야 다 필요없어요.
그 아랫직원이 적당히 깨지게 해가며 배우게하고
내가 없음 일 적당히 안돌아가게 만들어 조직내에서 님 존재감을 남겨놔야 해요.
가르쳐 놓으면 고마운 것보다 본인이 잘나서 잘하는 줄 아는 사람들 많아요.
전 적당히 가립니다.

[..]

미리 가르쳐주지 말고 아쉬운 사람이 찾아와 불어보면 알려주는 법이 좋아요.
그래야 본인 일 해결해줘서 고마운 줄 알죠.
미리 알려주면 잔소리로 알 수도 있고
사전에 알려줘서 미리 문제를 예측할 수 있게 한게 본인 능력으로 잘 처리한 것처럼 느끼게 하죠.

[...]

직장에서는 물어보는 사람이 아니고서는 절대 먼저 알려주지 마세요 물어보더라도 상대가 인성이 좋은 사람에게만 잘 가르쳐주고 나머지는 대충 알려주세요 남들도 다 이렇게 합니다