한 직원이 있는데, 포지션상 저희에게 필요한 포지션이고 이 사람을 내보내면 다시 보충할 사람을 뽑아야 하는 입장이에요
요즘 일도 계속 많고 작은 기업이다 보니 다들 친하게 지내서 웬만하면 같이 안고 가려고 했는데
저희 내부적으로도 직원 반 정도가 이 직원이 불편하게 한다, 기분이 나쁘다, 라는 얘기를 했었고
외부 거래업체 직원에게도 그런 이야기를 들었어요
실제로 이 직원이 담당하는 거래업체 몇 군데가 이유도 없이 끊어지기도 했는데, 지금 생각해 보면 이 직원이 싫어서 그런 거 아닐까 싶어요
저희 업무 특성상 개인적인 친밀도가 중요한데 그런 부분이 이 직원이 잘 안 되는 거 아닌가 싶어요
그리고 회사 집 구분이 잘 안 되는지 자기 업무를 아무렇지도 않게 남한테 시킬 때도 있고 그냥 날짜를 넘길 때도 있고 상사가 다시 해오라고 하면 내일까지 할게요 하고 퇴근 할 때도 있어요 그런데 그런게 악의가 있어서 그런 건 아니고 진짜 공사 구분을 못해서 그런 것 같아요
그냥 표면적으로 친하게 지낼 때는 별 문제가 없었거든요.
이제 1년 1개월 근무했고...
하여튼 다들 친하게 지내는 직장이라 사실 다른 사람들과의 분위기를 위해서 지금까지 뒀는데 더는 안 될 것 같아요.
제가 궁금한건, 이 직원을 내보내기 전에 다른 직원들에게 이러이러해서 내보낸다 라고 미리 상황 설명을 해주는게 좋을까요?
여직원들 위주로 있는 직장이고, 다들 친하게 지내는데, 그냥 이유없이 이 직원이 잘렸다고 생각해서 다들 마음이 뒤숭숭할까봐 걱정이 돼요. 참, 이 여직원들에게 불평한 직원들은 주로 남직원들과 이 직원의 상사인 여직원들이에요. 같은 직급의 여직원들은 무슨 생각일지 잘 모르겠어요. 같은 직급이라 해도 다 이 직원보다는 몇 년 이상 오래 근무했고요.