역시 엄마가 아이들을 엄격하게 관리해야 좋은 대학 가는 것 같다고요.
직원들 중 누구나 보내고 싶어하는 대학 출신들이 세 명 있는데, 이야기 하다보니 그 직원들 어머니들이
엄청나게 아이들을 관리하고 통제하는 헬리콥터 엄마들이었대요. 그래서 학창시절이 무척 괴로웠다고 토로하더래요.
그거야 우리 사회에서 흔히 보는 모습이긴 하니 그런가보다 했죠.
그런데 생각해보니 정말 우연히도 이 세 명의 공통점이 있어요.
(제가 우연이라고 말하는 건, 모든 헬리콥터맘의 자식들이 모두 그런 건 아닐테니까요.)
일단 지시 사항에 잘 순응하고 받아들이는데
자발적인 게 없어요.
본인이 미리 생각하고 준비하는 게 없고 꼭 지시가 떨어져야만 움직여요.
그런데 저희 일은 뻔히 예상되는 부분이 있거든요. 루틴 자체가 매우 엄격하게 정해져 있고 성실하고 부지런하면
그걸 미리 다 예상하고 준비해놓을 수 있어요. 1년 이상 일하고 나면 많은 직원들이 그렇게 하구요.
그런데 이 친구들이 그걸 못해요. 하나하나 구체적으로 정확하게 유치원생 가르치듯 지시하지 않으면
준비를 미리 하지 않아요.
한번은 3년차가 해맑게 엉뚱한 자료(최신 자료가 있는데도 그걸 준비 안하고 6개월 전 자료 들고옴) 들고 앉아
클라이언트를 상대하고 있는 걸 보고 속으로 욱한 적이 있어요.
화를 참고 좋게 말하긴 했지만 속으로 너무 한숨이 쉬어지는 거 있죠. 한 두 번 해본 일이 아닌데 그걸 어찌...
그리고 일에 있어서 유연성이 없어요.
예를 들자면
"색칠 하고 싶어요"가 옳은 표현이라고 박혀 있으면
"색칠 할거야"라는 표현은 잘못 되었다고 생각하는 그런 방식이죠.
언젠가 그 비슷한 상황을 보고 머리가 띵 한 적이 있어요.
근데 그 직원이 정말 머리가 매우 똑똑해요. 교수님 수업 내용을 정말 잘 기억하고 대답도 척척하는 그런 학생이었어요.
그런데 본인이 생각한 정답에서 빗나가면 다 오답이라고 생각해요.
심성들은 착해서 시간을 두고 잘 가르치면서 기다려야겠다 생각은 하는데
저희 일이 경쟁도 엄청나게 치열하고 늘상 클라이언트로부터 평가받고 그들을 설득해야 하는 일인데
이 친구들이 두각을 나타내지 못하네요.
오히려 학벌은 그저 그렇지만 열정적이고 자발적이고 목표의식이 분명한 직원들이 훨씬 앞서나가요.
급여도 경력만 조금 쌓이면 매우 높은 편이라 엄청나게 치열한 각축장인데
늘 방심하고 있는 것 같아서 안타까워요 저러다 밀릴텐데 싶구요
어쨌거나 내가 결정하고, 내가 목표를 갖고 내 의지로 무언가를 해 나가는 건 무척 중요한 것 같아요.