직원뽑기가 두렵네요

[오너]

회사가 바빠지고 커지면서 인원을 보충해야했어요.

그런데... 하...

일을 못하는건 이해해요, 가르치면 되니까요.

실수를 하면 기존의 직원이 그걸 커버하느라 2배의 일을 감당해야하는데 사과의 말도 없어서

기존직원이 한소리했더니 눈치만 보면서 일을 안해요.

제가 나서서 교통정리를 했는데도 나아질 기미가 안 보여요.

잘라야겠죠?

[.....]

혹시 급여가 얼마인가요?
처음에 채용할 때 급여를 더 책정해서 수준있는 인력을 구하면 안되나요?

[ㅇㅇ]

저희도 이틀 일하고 안나와서 전화했더니 그만둔다고...
솔직히 일도 못해서 가르쳐주고 다음날 일정도 잡혀있는데 어쩌라는건지
이틀치 급여도 일당수준으로 달라는데 ㅎㅎ
20만원 보냈더니 노동청에 고발한다고

[채용이]

너무 어려운 거예요.
채용 전문가가 왜 있겠어요.

[...]

기본적 소양이 너무 없어요.
권리만 내세우고 책임은 없고.

[...]

면접 볼때 안걸러지나요
심층 면접 보면 대강은 나오지 않나요?
소양이 없는지 무능한지

[급여낮게]

주죠? 급여낮게 주면서 일 잘하고 책임감 있는
사람...ㅎㅎㅎ

[ㅇㅇ]

직원이 급여보고 출근한다고 했을텐데
그럼 일 잘하고 책임감 있게 해야죠.
일 못하면서 걸핏하면 부당해고 엿먹일려고
인터넷에서 찾아봐 끼리끼리 조언해주고 해요.
잘 얘기해서 빨리 내보내세요.

[급여 훨씬 더 높이고]

수준있는 애들 채용하는게 돈 아끼는길

[따끔하겠지만]

그게 그 회사 수준이예요.
사람 거르는 능력, 가르쳐서 투입하는 능력.
이게 보통 스킬이 아니죠.

[,,]

대기업도 경력 잘못 고른경우 종종 았어요
중소기업에서 스팩 쌓고 이악물고 대기업 경력채용되면 그때부터는 일 안하고 휴직하고 대기업 이름값이 중요해서 진을 다 뺀건지