달랑 6개월짜리 계약직이었지만,
일하는게 마음에 들고, 팀원들이랑 잘 지내서 그런지 무기계약직 전환을 말하더라구요.
저야 고맙죠.
근데 인사팀에서는 전환시점이 별로라고, 6개월 더 있다가 정기인사때, 한달 정도 텀을 두고 재채용하는것으로 하자 했대요.
그럼서 저한테 의사를 물어보더라구요.
내년(그니까 올해죠) 재채용하는걸로 하고, 6개월 더 있자,
게다가 저 업무하는거 보니까, 업무자체의 난이도가 있어서 직급도 올려야겠더라 하구요.
그러자 했어요.
그러더니 대뜸,
지난달 신규채용으로 공고가 뜨더라구요. 주변에서 웅성웅성.
팀장은 신규채용 형태로 해서, 직급도 높이고 하면 좋지 어쩌구 하면서
원서 넣었냐, 뭐라고 썼나. 근데 7월에는 일을 이렇게 하고 저렇게 하고.
이게 뭘까 싶었는데
오늘 보니, 서류전형 떨어졌네요......하..
6월에 해놓을꺼 미리 해놔라,
7월에 왔을때 뭐 할수있게 어쩌구 저쩌구 하더니.
직급 올리고, 무기계약직으로 처우 올려놨더니
아마 스펙 좋은 사람들이 들어왔나봐요.
와.....
물론, 생각은 했었어요.
한달 텀이라는게 이런건가? 뭐지? 여기는 원래 이렇게 하나?하면서.
회사에서 도자찍기 전까지는 뭐 확실한게 없으니까
안된다고 할수도 있겠다 하구요.
하지만,
이건 너무 사람 뒷통수치기네요.
제가 뭐 해달라 매달린적도, 먼저 요청한적도 없는데
본인들이 마음에 든다고 그래놓고.
이게 뭐하는짓인지.
진작 이럴줄알았으면
회사업무에만 매진하는게 아니라
취업준비라도 하고 있지요.
마음에 안들수도 있죠.
채용 권한이야 회사에 있으니깐요.
그래도 일처리가 이렇게 더러울수도 있나요;;
웃으며 헤어질수 있는데
결국 이렇게 얼굴 붉히게 만드네요.