직장에서 무리만드는 사람은 어떻게 대처해야 할까요?

[음]

직장맘이에요.
올초 업무분장할 때 팀장과 상담하고 A업무를 B에게 줬어요.
제가 맡은 A, C 중 C가 올해 팀에서 가장 중요했거든요.
A 업무는 B가 해본 직무라 많이 알고, 전공도 B에게 맞고 정/부 중 제가 정이고 B가 부였어요.
다만 C도 그렇지만 A도 골치아픈 일이었어요.
A 업무에 팀장과 제 의견이 좁혀지지 않아, 팀장말이라면 껌뻑 죽는 B가 낫다고 여긴것도 있어요.
그리고났더니 애가 돌변했어요.
인사도 씹고 짜증내고 사람들 하나하나 불러서 술먹고 욕하고 다니는게 눈에 보여요.
처음엔 그래 이해한다 넘어갔는데
시간이 갈수록 얘 지금 선넘는다는 생각이 많이 들어요.
전 술자리를 안하는 편이라 주로 업무 얘기만 해왔고 큰 문제 없었는데 얘 덕분에 다른 분들이 서먹서먹 해지고 있어요.
팀장이랑 술친구라 팀장과 말할 일도 아니고
얘가 이러는걸 계속 두고보자니 부글부글 하네요.
이런 경우 현명한 방법이 있을까요?

[능력부족]

B가 능력부족이라 그래요.
본인에게 감당안되는 업무인거죠.


저도 지금 후임에게 업무지시후 결과물이 좋지않아
제가 재작업 지시하지않고
없는 시간쪼개 제가 다시 작업했더니
자기 패씽했다고 까불고 다녀요. ㅋ

얼탱이 없지만, 언제가는 본인 부끄러움 아는날이 오겠죠.

[음]

일은 원하는대로 됐는데 사람이 그렇지가 않네요
그냥 애가 좀 속상했나보네 하고 모른척하세요
속상해서 온데만데 욕하고 다녔나보다 하고 흔들리지마시길
저라도 걔라면 짜증날거같은데
저라도 님이면 때줬을거같아요
그러니 짜증쯤은 이해하세요 그게 대인배 일듯

[음]

전 팀장 아래 직급이고 B는 남자에요. 그래서 술자리 만들어서 먹고다니며 뒷담화하는거구요. 전 일끝나면 사적인 자리를 안만들어요. 따로 다 만나가며 실은 이러이러하게 일이 되었다 설명도 구차해요. B가 그 일은 저보다 잘할거라고 생각해서 넘겼는데 저 ㅈㄹ에 힘들어요.

[음]

B가 머리아픈 A업무 자기줬다고 난리인거구요. 저는 어쩔 수 없이 아무도 하기 싫어하는 C를 하고 있어요. A,C 둘은 제 능력엔 병행이 불가능하다고 판단해서 넘긴거에요. C는 B든 누구든 아무도 안하려고 했는데 생각보다 일이 잘 진행되니 B가 더 부아가 나나봐요. 그 이면에 있는 일들은 모르니까요.

[...]

하여튼 쫌생이같는 것들.
일로 결과를 낼 생각은 안하고

그죠