코로나 생활지원금이 재택근무자일경우
유급휴가일 경우 생활지원금 신청이 가능하다고 합니다
(주민센터등등 확인)
문제는
회사에서는 재택근무를 하긴했지만 (급여지급)
국민연금 관리공단에 지원금을 받겠다는 입장이고
직원들은
재택근무를 한거니 원칙데로 생활지원금을 신청을하겠다는 입장입니다
제가 중간관리자라서
입장이 애매한데요
대표님한테 뭐라고 하면 좋을까요?
재태근무는 말그대로 근무해서 받은 급여인데
왜 회사가 그걸 가로채나요?
사실대로 재택근무는 회사에서 지원금을 받을수 없다고
말씅드려야지요
그리고 이젠 금액도 얼마 안되구요
직원들이 격리기간에도 열심히 일했다
이런정도로 말씀드리세요
코로나 때문에 재택근무를 했고, 급여를 정상적으로 받았다는 말씀이죠
그럼 코로나 지원금은 회사에서 받는게 맞구요.
직원들이 싫다, 지원금 본인이 받겠다 하면 연차에서 그 일수만큼 까면 됩니다.
직원들은 아파도 집에서 일했으니 원칙적으로 월급 받는게 당연한거고
.생활지원금은 정부에서 주는 거니 별개로 신청한다고하네요
지원금은 직원이 출근을 못해서 100퍼센트 일하는데 지장이 있었으니,
회사에서 혹시라도 월급이나 주급을 깍아버릴까봐 주는건데요.
지원금을 보너스 개념으로 생각하시나봐요.
집에서 회사에 출근하는것처럼 완벽하게 일처리가 가능한가요?
가능했다면 사장님에게 건의해 볼 수도 있겠습니다만.
저희들도 국민연금에 알아봐서 적게 깍는 쪽을 선택해서.
지원금을 받을거냐, 연차에서 제할것이냐 직원들이 선택하게 했어요
저희는 재택하게 되면 일을 못하는 제조업입니다.
직원들이 착각하는거같은데
회사에서 못받는걸 대신해 나라에서 지원해주는건데
두개다 받을수없어요