승진할때 '고과' 라는게 정확하게 뭔가여

[ㅇㅇ]

회사 생활 전혀 안해봐서 감이 안잡히는데

혹시 윗 사람이 평가하는 점수 이런건가요?

그리고 한가지만더...

같은 직책(대리, 과장 뭐 이런거) 중에서도 직급에 따라 연봉이 틀리다..

이런말은 같은 직책이지만 사번이나 여튼 입사한 날짜에 따라 혹시 월급 다르다 이 소린가요??

[인사고과]

사전 찾으니 나오네요 종업원의 능력을 평가하는 것이다 라고요. 그리고 직급과 직위가 비슷한 것으로 과장 차장 대리 같은 것이고 직책은 팀장 부서장 등 보직의 의미가 들어간거죠

[해마다]

보통 회사들 해마다 인사평가를 해서 등급을 매겨요
대학교 평점처럼 SABCD 이런식으로 그럼 해마다 연봉 상승률이 달라져서 동기라도 몇년 지나면 천차만별이죠

[인사고과]

직급에 따라 연봉이 다른건 당연한거구요. 같은 직급이라도 다 다른 경우도 있죠 외국회사 같은 경우 그렇거든요.

[ㅇㅇ]

고과는 정량적인 부분, 정성적인 부분 있을 수 있어요.
정량적인 것은 숫자로 나오는 실적(차량판매사원이면 판매대수), 정성적인 것은 직계상사의 평가점수 같은 것 (요즘은 다면 평가라고 해서 동료평가, 아래직급의 상향평가도 정성평가에 포함될 수 있어요)

같은 실장이라도 회사에서 나눠놓은 직급이 다를 수 있어요.
회사마다 다 다른 명칭이라 직급을 연봉체계로 올라갈 수도 있고 그부분의 승진체계가 또다르게 있어서 같은 직책을 맡아도 직급 부분의 승진에서 다르게 올라가면 연봉이 다를 수 있어요

[ㅇㅇ]

일년에 한번 평가해요.점수매기는거죠
그거에따라 연봉이 달라지니 동기라도 연봉이 다르고 승진도 달라지는것

[해마다 조직에서는]

사업부 목표에 맞추어 개별목표를 올립니다.
사업부 목표와 회사 추진목표가 있으니
개인에게도 요구되는 성과가
직급별,역량별 주어지고
그걸 본인이 디테일하게 목표설정을 하죠.
1년동안 이만큼 하겠다는 평가의
기준도 같이 설정이 되구요.
그 기준에 따라 그걸 이루면
보통 b등급, 월등히 해내면 a등급
못하면 c,d로 매겨지는거에요
목표대비 얼마나 성과를 보죠
그리고 일반적으로 100%달성,
10건 목표대비 9건 달성 등..
수치적으로 결과가 나오는 정량평가와
상사가 지켜본 중간과정이나 태도, 의지등을
평가하는 정성평가란거를 매겨요.
그리고 큰 회사는 그 부서별 고가에 따라
내부조직원들에게 상대적 고과 배분이 떨어집니다. 즉 이 부서가 a평가를 받으먼
그 부서내 조직원중 a평가가 가능한
직원은 10%,b평가 비율은 20%..이리되어요.
그래너 부서 평가가 좋아야
내가 좋은 평가를 받을 확률도 커져요

[그 결과에]

따라 연봉인상폭도 좌우됩니다

[ㅇㅇ]

답변들 감사합니다~~^^

근데 직급에 따라 연봉이 다르다는게.....

근데 그게 제가 좀 애매한게

예를 들면 같은 대리 인데...같은 대리끼리도 직급에 따라 연봉 다르다는거에요.

같은 대리면 직급이 같고, 그래서 연봉도 같은거 아닌가요? 같은 회사 안에서요

[이해안되세요?]

목표성과 낮으면
연봉 올라가는 수치가 달라지게
사규에 비율이 정해져 있어요
같은 대리라도 작년 고과가 c이면 인상률 2%,
고과가 a인 대리는 인상률 7%..
이렇게 줍니다.
성과차등이어야 일 잘하는 사람이
기운내서 더 일하죠. 그래야 회사도 이익이구요

[...]

같은 대리인데 고과에 따라 연봉이 달라지는 거예요...
대리 첫해는 모두 같은 연봉으로 시작하겠지만 올해 일하고 올해 평가를
어떻게 받느냐에 따라 내년 연봉이 달라져요...
예를들면 C가 같은 베이스라고 치면 B를 받으면 몇퍼센트 더 받고 A는 또 더 받고...
그리고 그 다음해 C를 받으면 다시 베이스 고과 받고 A나B를 받으면 또몇퍼센트 더 받고 그래요...
그래서 고과로 월급이 몇십만원씩 달라지기도 해요...
대기업에서는 서로 고과얘기 안하죠...

[이해안되세요?]

대리도 대리 1년차, 2년차...다 다르구요.
같은 과장이라도 팀내 파트장이다 하면
그거에 따른 돈이 더 붙는 형식.
서로 상대적이니 직장이 경쟁이라고 하는거에요

[아.]

고가에 따라 연봉이 틀려진다는건 알겠어요.

근데 제말은 같은 대리끼리도 직급에 따라 다르다는말이 이해가 잘안갔는데.
(왜냐면 같은 대리면 같은 직급 아닌가? 이렇게 생각햇거든요)

다시 댓글보니까.. 1년차 2년차 다르고, 같은 과장이라도... 팀장이다 파트장이다...이러면 또 다르다는게
같은 대리끼리도 직급에 따라 다르다...이걸 설명하는 얘기구나. 알겠어요!!!