연봉이 5천이상 오른다면 이직이 맞는거겠죠

[so]

특수한 직업군입니다
지금 연봉도 낮은 편은 아니지만
최근 5천정도 올려서 이직제의를 받았어요
내년에 팀장으로 올라가면 1000정도 더 올라갑니다

고민은 회사의 차이입니다
둘다 탄탄한 회사이지만
업계 1위와 10위 정도의 차이라고 할까요
복지도 지금회사가 훨씬 좋죠

하지만 지금 있는곳은 경쟁치열
잘하는 사람 워낙 많아 묻히는 분위기고
가는곳은 인정받아 지원해주는 분위기

인정하는 곳에 돈 보고 가는게 맞는 결정일까요
참고로 나이는 45입니다

[연봉]

좀 낮추더라도 10년 계약 이런건 안되나요 ㅎㅎ

[음]

10위 회사로 이직해서 1위 회사로 만드세요.
어때요. 참 멋지죠?

[....]

10위 회사면 옮겨가도 쉽지 않을거 같은데요.

연봉을 그렇게 주는건 그만큼 쪼겠다는 의미도 될테니까요.

[잘]

연보 5천 이상 더 준다는 것은 님이 새로운 회사에서 할 일이 그만큼 많다는 뜻입니다
기존 세력의 텃세도 클 테구요
잘 따져보고 판단하시길 바랍니다
굴러온 돌이 박힌돌을 빼내지 못하고 그대로 밖으로 굴러가는 경우를 많이 봤어요

[흠]

근데 몇에서 몇으로 오르는건가요??
고민될 정도면 5천보다 더 올려서 불러보는 건 어떤가요?

[so]

1억에서 1억3천으로 첨에 제의받았고 안가려는 맘으로 1억8천 불렀더니 1억5천이 최대고 내년에 팀장수당으로 월100 플러스 해서 제의를 받았어요 .. 인센티브 별도고요

[노노노노]

여자고 45살이면 옮기는 것 아닙니다.

만약 간호사, 약사처럼 재취업이 쉬운 직종이 아니라면
그 나이에 옮기는거 아니예요.

[음]

지금 그렇게 계약서써주는 것도 아니고 내년에 올려줄게하는건 그때가서 말이 또 달라질수도 있는거 아닌가요?

[정년은요?]

고용이 안정적인게 중요한데요.
두 회사의 고용안정성 비교해 보세요.

[노노노노]

생각해보세요.

지금 팀장이 아니고 내년에 팀장수당을 준다는지 아세요?
팀장이 공석이 아니고 현재 팀장이 있는 상태인가요.
혹시 창업한지 얼마 안된 회사인가여?

제가 다녔던 회사가 업계 상위권이었어요
3000개의 업체가 있으면 거기 10위권 이었는데
비슷한 업계의 글로발 최상위 업체에서 온 사람도
시스템 적응 안되고 기존 글로벌 회사랑 비교되니
알아서 나갑니다.

[so]

지금 회사는 정년보장 안되요
대신 잘하면 아낌없이 인센티브 줍니다
가는 회사는 정년보장 됩니다

[새옹]

그 정도면 열본 2배 받아야 가는거 아닌가요

[정년]

의사 변호사 약사 아니면 특수직군이 뭘까요 회계사 세무사? 변리사? 노무사?
개업 가능한 직군이 아니면 정년보장이 최고라고 생각해요.

[ㄴㄴㄴㄴㄴ]

정년보장 되면 옮기는 것에 한표.

[오너입장에서]

많이 주면 많이 주는대로 당신이 그 이상을 뽑아주기를 원합니다.

오너 입장에서 2천 더 주는데 그 이상은 해주겠지..라는 기대치가 있겠지요.

당신이 그 기대치에 부응할 수 있는지, 그럴만한 환경은 되는지 냉철하게 따져보세요. 지금 일하는 곳은 루틴하게 해낼 수 있겠지만, 새로 옮긴 곳은 어쩌면 모든 것을 세팅해야 하고 개척해야 할 상황일 수 있습니다.

[..]

업계 1위에 대한 로망이 대단할거에요.
돈은 준만큼 일시킨다~가 맞구요.
조직문화 한번 알아보세요.
규모가 작으면 생각보다 주먹구구.. 얼마나 심한지 몰라요.
정년보장이어도 나랑 안맞는 회사면 오래 못다니는거에요.
고용사이트가면 입퇴사자 숫자도 볼 수 있고요.
블라인드나 잡플래닛등에서 직원들 평도 한번 보세요.
그리고 만약 이직 후 다시 이직해야 하는 상황이 생기면
어떤 상황이실지도 고려해보시구요

[아]

정년보장되면 옮기는게 낫지않나요?