대기업, 중견기업은 권고사직 얘기가 있어도 다니는 경우가 있나요?

[궁금]

예를 들어 팀장이 불러서 내일부터 나오지 말라고 해도 거부하고 회사에서 합의금(?)준다고 하면 사직서 쓰거나 회사에서 포기하고 회사 더 다니는 경우가 있나요?

[ㅁㅁㅁㅁ]

수용 안하면
회사는 출근 시간 먼 곳으로 발령 아닌 발령내면 되거든요.

직원은 결과가 보이니 ... 합의금 ? 받고 퇴사하는거죠.
그간 퇴사자의 데이터도 알고 있을꺼고

[고과를]

나이든 사람들은 우선 나쁘게 줘요.
아무리 똑똑해도 승진에서 탈락하면 회사는 버릴 준비를 차근차근 하는거에요.

평생 최고 고가를 받은 사람인데도 밑에 승진대상 직원들에게 A를 양보하라는 거.

차츰 중요 업무에서 배제시켜요. 여기서 자존심이 많이 상하죠. 허나 요즘 직장내 괴롭힘으로 소송이 걸릴수도 있으니 이전같이 대놓고는 못해요.

회사는 나이든 사람들을 뒷방 노인네로 몰아가요.

외국은 크게 승진에 신경 안쓰고 평생 다니는 경우도 많아요. 우리나라도 슬슬 늘어나서 정년까지 다니는 사람들 보이기 시작해요.
사실, 경험이 많은 인력들인지라 활용하는게 이득이에요.ㅣ

[..]

일본은 정년퇴직자들 신입사원 연봉으로 계약직으로 쓰는것 같더라고요. 직원 입장에서 알바보다 낫다고..

[주변에]

근무상황에 따라 다르긴 한데 주변에 보면 권고사직 받아도 버티고 다니던 분, 시간 지나니 자연스럽게 그 상황 지나가고 회사나 동료들 사이에서 별 무리없이 다시 다니시는 분 있어요.

[음..]

권고사직 노땡큐하면 결국 계약직으로 돌리더라고요.

나이들면 고과를 잘 안 줘요.
젊은 사람들 몫이죠.

[권고사직]

실업급여 10개월인가 가능해요. 남편 대기업 계열사 다니는데 계열사 마다 차이는 있지만 최근 권고사직에서 명퇴모집 분위기로 바뀌고 있네요. 권고사직이든 명퇴든 실업급여 가능하구요. 최소 1년 연봉이상, 대학생 자녀 학자금 1년치 선지급, 차량할인 30프로 작용된답니다.
권고사직 거부해도 결국 그만둘수 밖에 없더라구요. 사람 피폐해져서 못 다니더라구요ㅠㅠ