중소기업..육아휴직 요청할까요?

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정말 소기업인 회사..

10년동안 다녔네요

첫째 낳고 3개월 쉬고 바로 복귀해서 일했고

현재 둘째 임신중이예요.

둘째도 당연히 출휴만 줄 생각하고 있더라구요.

여기서 제가 육휴 요청하면 아마 싸움으로 이어질 것이고 노동부 신고 들어가고 해서

어찌어찌 2년은 받아낼수있겟지만

복귀는 못하겠지요.

다시 3개월 쉬고 복귀해서 열심히 일을 해야하는 걸까요

아니면 2년 육휴 받고 그만둘까요.

회사는 안정적이고 6시칼퇴 직급은 꽤 있습니다.

월급은 10년차 치고는 적지만 5천정도 받고 있습니다.

돈이 급하지는 않는 상황이지만 미래를 생각하니 만약 그만두면 이직할 수 있는 그런 직업은 아닌 일반 사무직이라

고민이 많이 되네요..

어떻게 할까요.?

[에고]

월급이 아쉽네요 그래도 삼사백인것 같은데

[원글님선택]

많이 고민되시겠지만
깊게 생각해 보시고 어느쪽으로든 본인이
결정하셔야 할 문제네요
이걸 누가 선택해 주겠어요
사람마다 생각과 입장 차이가 확연히 다른데...

원글님이 더 원하는 걸 선택 하셔야죠

[---]

저라면 그냥 다녀요.
십년 차에 오천이면 대기업도 아니고 중소기업에서 많이 주는 편이죠.
지금은 그만두고 싶으셔도 막상 그만 두면 많이 아쉬울 돈이예요.
그리고 애키우고 경력단절되었다가 재취업하려고 하면 대기업은 커녕 중소기업 월급 200받기도 힘드실걸요?
9-6에 연봉 오천이면 진짜 괜찮은 직장이예요.
무조건 도우미 근처 시댁 친정 도움 받으시고 버티세요 ㅠㅠ

[지나가다]

3개월 출휴받고 복귀해서 일하세요.

님 거기 첫직장이죠? 소기업에서 일반 사무직 여자 십년에 연봉 오천 절대 안줍니다.
육휴 다녀와서 다른곳에 그 연봉에 취업 가능하심 쉬어도 되는데 일반 사무직이면 당연히 복귀해야죠.

친정 어머니든 시어머니든 어린이집이든 맡기고 일하세요.
뭐 육아에 올인하시고, 나중에 월급 이백도 상관없다 하시면, 육휴 받고 퇴사하셔도 되죠

[소기업]

치고는 10년차에 오천이면 엄청 많이 받네요... 경단녀 되고 재취업하실때 오천은 어림도 없어요..
저도 소기업...지금 60에 연봉 6천정도.... 평생을 다녔어도 이정도고.... 저는 이 금액도 엄청 감사하게
생각해요... 그나마도 내년부턴 5%정도씩 깎여요... 65세까지 다니는것만도 땡큐 거든요..

소기업이다보니까.... 대기업이나 공무원처럼 육아휴직 가고나면 대체할 인력이 있는것도 아니고... 사람을 정식 고용해야하는데.... 2년후에 돌아온다면.... 회사측으로서는 난감해요... 10년차 정도면 회사 입장도 이해해야하지 않을까요? 2년 육휴후에 더 좋은 직장 들어갈 자신 있다면 모를까.... 3개월 출산휴가만 쓰는걸로 하는게 낫지 않을까요? 아무리 돈이 아쉽지 않다 한들.... 내돈 버는건 좋은건데요..~~

[분위기가]

아이 둘이면 그만둬야하는가요? 님이 사내 최초로 아이둘 가지고 일하는 고위직급 첫 모델인가요?

출산휴가만 쓰도 복직해도 어차피 그만둬야할 상황 같다면 싸워서 육휴라도 받는거고
동일한 강도로 일하면서 유지할 수 있으면 다니셔야죠. 일 계속 하실거면. 현실적으로 작은 기업에서 그정도로 받기 힘든게.현실이잖아요.

저는 내노라 하는 대기업인데도 아이 둘다 3개월 출산 휴가도 다 못 쓰고 복귀했어요. 일이 너무 바빠서... 계속 일하려니 같이 일하는 동료들이 떠 앉은 제 일이 자꾸 걸리더라구요.
복귀후에 동료들의 작은 이해라도 받으려면 내 업무로 그들이 부담가면 안되요 ....