매일 지각하는 직원에게

[공지]

부서는 타부서지만 15명만 있는 소규모 사업장이고

여자는 저랑 지각하는 직원 딱 두명입니다.

임원들은 다른곳에서 근무해서 이곳에선 본의 아니게 제가 최고 직급이 높고 업무는 관리 총괄을 하고 있어요

그 직원이 제 직속 직원이 아니기때문에 근태에 대한 얘긴 그동안 1도 안했습니다.

근데 한두번 지각도 아니고 그냥 매일 지각인데

뭐라해야할까요?

두돌된 아이 있는 워킹맘인데 면죄부를 줘야 할까요?

여전히 오늘도 지각해 아무렇지도 않게 있는 모습보니 부글부글 거립니다.

[너무 너무]

싫어요
어쩌다 한번도 아니고 매일 당연하다는듯
미안해 하지도 않는 사람은 여기저기 있군요

[...]

저흰 지각3번이면 하루 결근으로 처리합니다
근태관리 제대로 하셔야될듯

[ㅡㅡㅡㅡㅡ]

싫은소리마시고 사실만을이야기
앞으로지각3번에결근처리괜찮네요

[저도 맨날 지각]

지각은 버릇이에요 지각해도 안 혼나는거 아니까 아침에 준비도 서두르지 않고 느긋하게 할거 다하고 집에서 나올거에요 제가 그랬어요 ㅠㅠ 저는 사장님한테 엄청 혼나고 고쳐졌어요. 지각한 날 앞으로 한 번만 더 지각하면 퇴사하라고 그랬거든요 위에 분이 말씀하신것 처럼 지각3번이면 하루 결근 이렇게 본인한테 데미지가 있어야 고쳐질 거에요 말로 일찍 다녀라 화내면 안고쳐져요

[ㅇㅇ]

원글님네 직장은 너무 자유롭다못해 무슨 호구잡힌 것 같네요. 
제가 다니던 중소기업은 출근은 무조건 10분전이어야 하고,
9시 정시에서 1~2분 지각해도 윗상사가 칼같이 나무라던데..

관할자가 없다고 지각행태를 계속하도록 내버려두면
관리체계도 없어보이고, 사원들간에 불공평하다고
뒷담과 불만도 돌거예요. 그러면 회사가 물로 보이지 않나요?

[흠.]

규칙을 정하세요.
지각 2번에 반차 1개 까는 걸로.
그리고 한달에 지각 10개부터는 시말서 쓰는 걸로.
시말서 몇장 쓰면 법적으로 해고 가능하다고 들었어요.

[...]

회사 시스템을 우습게 생각하고 있는 거네요.
저희 직원 한 명은 어땠는지 아세요? 아침 설거지가 덜 끝나서 그거 마치고 오느라 늦었다는 둥 별 개소리를 해대는대도 아무도 뭐라 안하더라구요. 이런 회사가 잘 될리가 없겠죠?