아까 어떤 분이 아드님 면접 걱정하셔서 제가 몇글자 적어 봅니다
오늘마침 오전 반차라 여유가 있네요
항상 한번 적어봐야지 했던 주제였습니다.
석사 마치고 대기업 입사해서 지금 20년 넘게 직장생활 하고 있습니다
대기업 부장이고 직책은 팀장입니다
저희회사 입사때 제가 면접관으로 들어가요
인성면접과 직무면접 모두 면접관으로 들어가 봤는데
이미 서류전형에 통과했다면 학벌은 크게 상관없어요
SKY애들이 많이 들어오는 건 맞지만 그렇다고 SKY만 뽑지는 않아요
공대 나와서 면접은 약하다 인문이나 경영 전공해서 면접은 좀 도움되겠다 이런것도 없습니다.
공대 나온 친구들 특성대로 경영대 나온 친구들 특성대로 감안해서 봅니다
면접에 일단 들어오면 가장중요한 것이 태도입니다.
얼마나 자신감있는지 얼마나 긍정적인지 조직에 적응을 잘할 수 있을지 어떨지를 보는거죠
아무리 괜찮은 지원자라도 회사 조직문화에 어울릴 것 같지 않으면 잘 뽑지 않습니다.
예를 들어 보수적인 회사에 너무 자유로운 지원자가 있다면 점수를 많이 받기는 어렵겠죠
합격한다 해도 본인도 그회사 다니기 힘들거구요
또 남녀차이에 있어서는
솔직히 면접때 여학생들이 뛰어난 건 맞습니다. 하지만 그걸 감안하고 면접관들이 평가 합니다.
남학생들이 더 불리하지는 않다는 거죠
또 매우 활달한 성격 아니어도 괜찮습니다.
저는 이번에 활달한 1명, 진중하고 수줍어하는 1명 이렇게 뽑았어요
가장 안좋은건 너무 면접 연습한 대로 대답하는 겁니다 마치 로보트들 같아요
자연스럽게 답변하는 것도 많이 노력하면 됩니다.
면접스터디 한 애들은 너무 티가 나요
대부분 이렇게 똑같은 준비된 답변들을 하는데도 당락이 결정되는 요소는 얼마나 순발력있는지 진정성이 있는지 입니다.
순발력은 준비 안된 질문에 잘 대답하느냐
어떤 분이 말씀하신 것 처럼 주변 맛집 아느냐는 질문 같은 건 정말 그사람이 어떻게 대처하는지 상황대처를 보는 거죠
그리고
질문했을때 모르는 것은 모른다 대답하고 난후
'어떻게 모르는 것에 대한 걸 학습? 또는 앞으로 어떻게해서 그것을 잘알아보겠다'라고 대답하거나
질문의 답은 아는데 갑자기 생각 안나면
지금 긴장해서 떨려서 잘 생각안난다 대답하거나
생각해본적 없는 건 생각해본 적 없는데
지금 생각해서 급하게 말씀드리면 하고 자신의 생각을 정리하면서 대답하는 걸 말하는 겁니다
대부분 꼭 답변해야 한다고 생각해서 동문서답하거나 또는 거짓으로 답변하면 감점됩니다
그런데 꼭 그런 친구들이 있어요 ㅜㅜ
또 직무면접에서는
그 직무에 대한 전문성도 보지만 4년 졸업하고 또는 석사했다해도 전문성은 별로 기대를 안합니다.
업무 적응이 좀 빠르겠다 생각하지요
하지만 이때 면접보는 회사의 신문기사를 샅샅이 찾고 주변 선배들 지인들 찾아서 그회사에 다니는 사람 인터뷰해서
본인이 지원한 직무에 자신이 할 수 있는 일이 무언가를 공부하고 나고 오는 사람은 확실히 다릅니다
구체적이 아니더라도 전문성이 없더라도 보다 지원한 회사에 대한 이해가 있다고 할까요
자신이 공부한 것과 회사가 주력으로 내세우는 사업을 연관지어서 자신이 기여 할 수 있다는 것을 잘 설명합니다
예를 들어 A라는 상품을 냈는데 이것이 실버 타겟 상품이다 이런 상품을 낸다고 신문기사가 몇달간 주기적으로 났었다
하면 본인 전공이 통계학이라 했다면 실버 고객의 행동과 특징을 통계적으로 분석해서
신상품(지원회사 상품명을 직접 언급_이것이 중요합니다)을 마케팅 할 때 어쩌구저쩌구
워 이런식으로 대답하는 걸 말하는 거죠
뭐 잘하는 친구들은 예를 든 것보다 더 전문적으로 답변을 준비해 옵니다
그리고 지원회사 신문기사에 나온 용어를 사용해서 답변하는 것은 매우 중요합니다
면접관은 신문기사를 흘려 읽었을 가능성이 높은데 그 신문기사는 지원회사 홍보팀이 작성해서 신문사에 제공한 것이기 때문에
대부분 그 회사에서 주로 사용하는 용어가 쓰여 있습니다
그렇기 때문에 기사에 표현된 용어를 쓰면 보다 적합한 지원자라 판단할 가능성이 높습니다.
면접관 입장에선 면접을 들어오는 사람을 평가하기도 하지만 우리 회사에 저사람을 뽑으면 들어올까?
이런 생각도 하거든요
괜찮은 면접자는 다른회사에서도 탐을 내니까 뽑아 놓으면 우리회사를 선택할까 다른 회사에 가진 않을까 하는 생각을 하면서 평가를 하니
지원한 회사에 대한 로열티를 보여주거나 높은 이해를 보여주면 좋은 평가를 주게 되어 있습니다
요즘은 면접관도 회사의 이미지라고 생각해서 미리 교육도 받고
여러 면접관의 평가의 기준이 동일하게 유지 되기 위해 여러가지 방법론도 쓰고
평가지도 표준화 시키고 있습니다.
면접관 잘못 걸려서 떨어진다 이런 걱정은 안하셔도 됩니다
그리고 마지막은 운입니다
이건 정말 뭐라고 말해야 할지 모르겠네요
그냥 운이 좋은 지원자가 있습니다. ^^
입사한 친구들 말에 의하면 설명하긴 어렵지만 그날 딱 준비된 질문만 받고 이상하게 될거 같은 회사가 있다고 하더라구요