아들 회사 문제로 잠이 오지 않아요

[우유만땅]

아들이 20인 규모의 회사에 입사한지 두달되었습니다 갑자기 사장이 추진하던 외국 과의 계약이 어그러져서 아들에게 맡기려던 일이 없어졌다고 회사 사정이 어려워 퇴사를 부탁하며 미안하다고 합니다
다음달 15일까지 근무하고 급여를 줄테니 다른 곳 면접도 보고 준비하라고 한답니다 너무 작은 곳이어서 내켜하지 않았는데 요즘 취업이 어려워 경력이나 쌓아야겠다고 간 곳인데 어이가
없네요 ㅠㅠ 아들은 8~9개월 다니다가 그만두는 것보다 지금 관두는게 오히려 괜찮다고 하는데 노사규정상 이것이 맞는 일인가요?
아들은 경력이 죄금있어서 그 회사에서 1개월 인턴하고 정직된지1개월 되었어요 180일이 안되서 실업급여도 못받고 이게 무슨 일인지 본인이 괴로워 할까봐 82에 여쭤봅니다

[흠]

외국계약은 핑계일 확률이 높아보이네요. 사람을 썼는데 두달만에 나가라고 한다면 사장 입장에서 볼 때 일 하는게 영 마음에 들지 않거나 태도에 문제가 있다든가 하는 이유가 맞을거 같은데, 어쩔 수 없는 부분인거 같아요.

[...]

고민은되시겠지만
자녀분이 고민할문제인거같고요
2달다녔는데 사정이 어찌됐건 나가라면 그냥 미련없이 안가고 다시알아보겠어요
3. 4월에 채용 많이해요
중 소기업도요

[...]

님
윗분 말처럼 표면적인 이유는 핑계거리 일수도 있습니다
아드님이라 이런말 조심스럽지만 사장눈에 안찼을수도 있죠

[우유만땅]

네 답변들 감사합니다~
아들한톄 너 일 수행에 문제가 있는거냐고 물었습니다 아들이 그건 아니다라고 사장도 말했답니다
제가 알고 싶은건 한달도 되기전에 해고통보를 해도 되는건가요?

[자세한건]

고용노동부에 문의하세요.

[ㆍㆍ]

중소기업은 청년들 고용하면 무슨 지원금을 받는것 같은데 혹시 그 사장님이 그걸 악용하여 아드님께 퇴사를 종용한것이 아닌지요ㅜㅜ

[ᆢ]

노동부에 상담 받아 보세요
근로 계약서 작성 유무
갑자기 해고 통보는 30일전에
해고 수당?인지 3개월 월급 준다고 알고 있어요

[789]

아드님이 먼저 얘기하기전까지는 잠자코 계시는게 나을듯요

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정직시키고 그런거보면 일 미숙은 아닌거 같아요.
인턴이 짜르는게 쉽죠.

[............]

30일전에 통보하면 끝이에요.

[....]

원래 해고는 안되는걸로 알아요

그래서 사용하는 방법이 해고는 못하고 그사람을 피말리게 하는거에요...알아서 회사에서 퇴사하라고요

가령 엄청 많은 일을 짧은 시간안에 끝내라고 한다던지

완전 따를 시킨다던지 사람들 앞에서 계속 트집 잡으면서 바보로 만든다던지....

그러니 차라리 그냥 나오는게 좋아요

별일 아닌데 어머니가 더 별일로 만들어서 아드님 자신감이 좀 떨어질것 같아요

다큰 아들 뒤치닥거리 절대 아들에게 좋은 영향이 못됩니다