인사팀 분들 연차 및 퇴직금 관련해서 질문있어요

[ㅇㄴ]

회사 인사팀에 물어보긴 하겠지만

그래도 여쭤봅니다

정말 막장 회사에 다니면서 건강을 잃었어요 ㅠ

작년(2017) 10월 10일에 입사했구요 올해 연차를 15개를 받았습니다

같은 부서 상사에게는 퇴사 의사를 밝힌 상태이고요

정기유급휴가와 연차가 현재 총 10개 정도 남아 있는데요

10월 10일이 딱 1년째이니까 9월 말까지 다니고 10월 1일~ 10일까지 연차로 돌리려고 하는데요

가능할까요?

1년 미만 근무했기 때문에 연차가 당겨 나와서 안된다는 반응과

1년 미만 근무했어도 만근했으면 가능하다는 이야기 이렇게 두개가 빈번하네요

그리고 일단 팀 부장한테 퇴사 사유를 밝히고 새 사람이 구해지면 그때 나가겠다고 이야기는 해놓은 상태인데요

인사팀에도 따로 사직서 제출 및 퇴사 사유를 밝히고 마지막 근로일을 밝혀야 할까요?

고민이 많네요 ㅠ

[항아리]

올해 연차는 작년 근무에 대한 보상이므로 다 쓰실 수 있어요.
안 쓰시면 다 돈으로 받을 수 있어요.
혹시해서 말씀드리는데 회사에서 사직서를 수리하지 않더라도 제출후
4주 후면 법적효력이 발생합니다. 그렇더라도 회사와 상사와 퇴사일은
잘 협의하고 나가시는게 좋을 듯합니다. 현직 인사담당자에게 물었습니다.

[...]

1년이 채워지지 않은 상태에서 1년치 연차를 땡겨쓸수는 없고 다만 한달에 하나씩 이미 발생한 연차는 사용할 수 있을겁니다.

[...]

연차신청은 말그대로 신청이며 회사는 사정에 따라 신청을 받아주지 않아도 됩니다.
연차 미사용분은 금전으로 지급해도 무방합니다.
저희 회사 같은 경우 퇴사예정자의 연차사용 불허예요
10일치나 퇴직금을 더 줄 이유가 없다는 거죠
어쨋거나 법적으로 문제는 없으니 회사의 재량에 달려있습니다.
회사에 문의하세요 그래도 되는지

[봄날여름]

계속 근로기간 1년미만인 노동자에게는 1개월 만근시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 님같은 경우에 15개 연차를 받았다고 하면 1년이상 근무할 것을 가정하고 미리(당겨서)부여했을 가능성이 많아요. 그러므로, 1개월 개근으로 발생한 연차 갯수와 그 중에서 사용한 것이 몇 개인지 따져보셔야 할 듯 합니다. 제대로 계산 못하면 1년 미만근무이므로 퇴직금에도 영향이 갈 거에요

[==]

일단 참 좋은회사네요
2017년10월10일 입사한 사람한테, 입사한지 83일만에 연차를 15개를 주다니, 대단한 회사네요.
일반적인 회사에서는 있을수도 없는 일인데...

점 3개님도 말씀하셨지만, 1년이 안된 사람은 한달에 1개만 연차가 생겨요.

님이 9월 말까지 다니고 그만 둔다면 총 연차가 11개(11개월 근무했기에 11개가 맞음) 밖에 안 생기며,
이미 5개(10개 남았다고 하셨으니) 사용했으니까 남는 연차는 6개 밖에 없어요.