올해 연차는 작년 근무에 대한 보상이므로 다 쓰실 수 있어요.
안 쓰시면 다 돈으로 받을 수 있어요.
혹시해서 말씀드리는데 회사에서 사직서를 수리하지 않더라도 제출후
4주 후면 법적효력이 발생합니다. 그렇더라도 회사와 상사와 퇴사일은
잘 협의하고 나가시는게 좋을 듯합니다. 현직 인사담당자에게 물었습니다.
1년이 채워지지 않은 상태에서 1년치 연차를 땡겨쓸수는 없고 다만 한달에 하나씩 이미 발생한 연차는 사용할 수 있을겁니다.
연차신청은 말그대로 신청이며 회사는 사정에 따라 신청을 받아주지 않아도 됩니다.
연차 미사용분은 금전으로 지급해도 무방합니다.
저희 회사 같은 경우 퇴사예정자의 연차사용 불허예요
10일치나 퇴직금을 더 줄 이유가 없다는 거죠
어쨋거나 법적으로 문제는 없으니 회사의 재량에 달려있습니다.
회사에 문의하세요 그래도 되는지
계속 근로기간 1년미만인 노동자에게는 1개월 만근시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 님같은 경우에 15개 연차를 받았다고 하면 1년이상 근무할 것을 가정하고 미리(당겨서)부여했을 가능성이 많아요. 그러므로, 1개월 개근으로 발생한 연차 갯수와 그 중에서 사용한 것이 몇 개인지 따져보셔야 할 듯 합니다. 제대로 계산 못하면 1년 미만근무이므로 퇴직금에도 영향이 갈 거에요
일단 참 좋은회사네요
2017년10월10일 입사한 사람한테, 입사한지 83일만에 연차를 15개를 주다니, 대단한 회사네요.
일반적인 회사에서는 있을수도 없는 일인데...
점 3개님도 말씀하셨지만, 1년이 안된 사람은 한달에 1개만 연차가 생겨요.
님이 9월 말까지 다니고 그만 둔다면 총 연차가 11개(11개월 근무했기에 11개가 맞음) 밖에 안 생기며,
이미 5개(10개 남았다고 하셨으니) 사용했으니까 남는 연차는 6개 밖에 없어요.
즉 10월 10일자 퇴사예정이시란건데...
10월 10일 기준이면 11일 15일 해서 총 26일이 생기시는 건데, 10월 1일 기준으로 보면 10일에 15일 곱하기 비례연차 시니까 14.5일로 보고, 합해서 24.5일 있으신거에요.
쓰시고 퇴사하셔도 된다고 보이구요.
사실 이번 바뀐 근기법의 맹점이 이거죠. 신입사원 퇴사...
아무 생각 없이 바뀐 법 중 하나라고 봅니다만...여튼 제가 보기엔 가능하고 퇴직금 남은 연차수당까지 받을수 있어요.
확실한건 아니니 고용노동부 전화상담 한번 받으세요.