근무일수 계산? 월급 도와주세요~~

[호롤롤로]

월급제이고 한달일하면 100만원을 줍니다.

근데 12월까지만 다닌다고하여

12월 30일까지 근무하고 나갔습니다.

이사람은 토요일에 나오던 안나오던 그동안 100만원을 줬어요~

그런데 궁금한것은

이번 12월이 31일까지 있었잖아요? 토요일이라 이사람은 당연히 안나왔어요.

안나왔어도 한달 일한것으로 생각하여 100만원 주는걸로 급여계산을 해서 보여드렸는데

사장님 하는 말이 30일까지 다녔고 31일부턴 더이상 우리회사 직원이 아니므로

월급100만원에서 31일을 나눈뒤에 나온 하루치를 빼서 지급해 줘야지 왜 더주냐고 뭐라고 하더라구요

그말도 들어보니 틀린말은 아니지만..

토요일에 회사자체가 문을 안여는데 100만원을 다 받자고 혼자라도 나왔어야 했냐고

관두신분이 문자로 저한테 따지는데;;

어떻게 생각하세요?

 

 

 

[그냥]

노동부에 전화해보세요.
어렵네요

[...]

그 사장 참말로 야박하네요

[..]

30일로 계산해요.
그리고 월급제라면서요.

[야박하다]

말그대로 월급제인데 뭘 빼고줘요
글고31일 다같이 근무안해놓고
그만둔다고 빼고줘요
참 인간성이 보이는 사장이네요

[.. .]

토요일은 무급휴일이니 그렇다치고 1월1일 어쩔꺼냐고 물어보세요
일주일 만근했으니 주휴수당 줘야죠
그 직원 어디 있는지 30분이라도 야근 한 날 휴일근무 한 날 따박따박 따져서 다 받아내라고 해줄텐데
미리 82에 물어보지 그랬어요
야비한 사장놈 직원뒤에 숨어서 치사한 짓을

[호롤롤로]

노동부에 물어보면 사규대로 하라고하고 더이상 답변 안해줍니다.
사규에는 토요일 무급으로 정해놨거든요..그래서
관두신분도 어이가없죠 뭐....

[계산은 정확히]

매월 근무일이 달라요.
그래서 하루 근무수당을 계산하려면
12개월 1200만원이으로

1200만원×1/365×30일 = 이렇게 해야죠.
31일로 나누면 안돼죠.

[제가 그런 경우를 당한 적이 있어요]

빼고 줘도 법에는 어긋나지만은 않아요
양아치같아서 그렇지.
전 고용노동부에 신고할꺼예요.
저것 자체로는 신고가 안되고 계약서 안쓰고 일했거든요.
그게 벌금으로 나가니까요.