하...회사 중간관리자분들 조언 부탁드립니다. (부하직원문제)

[...]

이제 한계에 다다른것 같습니다.

내일은 반드시 회사에 그만둔다고 말을 할겁니다.

직종은 IT구요, 회사가 먹고살기 힘들어서 이것저것 하는바람에 두달째 주말도 없이 매일 야근하다시피 하고 있습니다.

아줌마라서 편견생길까봐 나름 열심히 일했고요, 직책은 차장정도 됩니다.

거의 10년정도 일했던 회사를 그만두려는 이유는 여러가지가 있지만, 무엇보다 부하직원에 대한 스트레스가 너무 큽니다. 

제가 그 부하직원에 대해 쓴글이 아래에 있습니다. 

http://www.82cook.com/entiz/read.php?bn=15&num=1623923

진짜 제가... 이 부하직원때문에 그만둘날이 올지 몰랐습니다.

상황이 일을 안줄수가 없는 상황이고, 이애가 맡은일을 계속해서 딜레이시켜서 여러사람이 고통받는 중입니다.

여전히 위기의식없어보이고.... 

이 직원을 매번 질책해야했고, 그에 대한 스트레스가 이만저만이 아니었습니다. (원래 남한테 싫은소리 잘 못하는 성격인데요...TT) 그직원이 했던일을 분배도 해줘보고...계속 체크도 해보고 별짓을 다해본것 같습니다. 

결혼한 와이프랑 전화로 자주 싸우고, 근무시간에 툭하면 전화하러 나가서 안들어오고, 집안일 회사일 구분을 못하는 사람입니다. 근무시간에 핸드폰으로 게임도 걸어둔다지요... TT

제 바로 윗상사에게 이부하직원이 회사 말아먹게 생겼다고 말을해도 대안이 없다...뭐 그런식입니다. 그리고 그상사는 외면하는 중이지요... 

그직원이 하는일과 관련된 외부업체에서는 저를 닥달하고..회사는 인력지원을 더이상 안해주고.. 

생각해보면 어처구니 없는 일인데, 그냥 위에 보고해도 어쩔수 없다는 제스처를 보니 비전도 안보이고 정떨어져서 그냥 그만두려고 마음을 굳혔습니다.

사실 그전에도 같은급 직원도 이직원때문에 그만두었고, 다른 주변 직원들도 어느정도 피해를 보고 힘들어하는 상황입니다. 진짜 화병걸릴거 같아요... TT

그런데, 이런상황을 사장님께 직접 말을하고 그만둬야 할까요?

남편은 오너한테 말을 해야 한다는 입장인데, 저는 저때문에 한사람의 인생이 바뀐다는게 부담스럽습니다. 그사이에 이직원이 결혼해서 애도 있는데다가 외벌이거든요.. TT

하기사 제가 오너한테 말을 한다한들..뭐가 달라질까 하는 생각도 듭니다.. TT

저는 어떻게 해야할까요? 

[ㅡㅡ]

http://www.82cook.com/entiz/read.php?bn=15&num=1623923

[..]

저 직원이 제거된다면 원글님이 계속 회사를 다니시겠어요?
근데 제거될 가능성 제로이고
원글님은 완벽하게 회사에 미련이 떠나신거에요? 협박용으로 퇴사하겠다는게 아니라
정말 그만둘 작정이신거죠?
그럼 말하지마세요
퇴사하는순간 회사는 님과 관계없는 집단이에요
저 직원을 끼고 굴러가든 말든...알 바 없지요.

[,,]

이직 준비를 하세요. 윗선에서도 신경을 안 쓰는데 님 살길 준비하세요 그만두기 전에요.

[친인척이겠죠]

짤릴 수 없는.

[ㅇㅇ]

중간관리자로서 아랫사람 때문에 회사를 그만 둔다는 것은 직원관리 능력없다는 자기 얼굴에 침 뱉는 소리 밖에 안되요. 정치능력 발휘해서 아랫 사람 짜르던가, 아니면 조용히 그만두세요. 관리자가 아랫사람때문에 그만둔다고 하면 무능하고 유약해보여요

[음]

저 같으면 그냥 무시하고 두겠습니다.
윗선 무슨 낙하산인지는 모르지만 어쨋튼 짜를 생각이 없는 거잖아요.

얘가 무능하고 게으르다는 것을 모르고 찔러넣은 것은 아닐테고
그 정도 수준밖에는 안되니까 다른곳에 못가고 자기 회사에 넣은 거겠지요.
낙하산의 목적이 인간 만들어 보자일수도 있고
남보기에 뭐하니 회사 명함아리도 파주자 일수도 있지만
어쨌튼 님이 제일 믿음직스러운 관리자이기 때문에 낙하산을 넣었다고 생각해도
무리가 아닐까 싶습니다.

엎드려 자는 인간도 뭔가 이유가 있을 꺼에요.
분명 재미없고 흥미도 없고 내가 왜 여기있나 싶은 기분일것 같은데요.
본인도 본인이 낙하산인거 아니까
설마나를 짜르겠어 라는 마음부터
그래 언제 나를 짜르나 보자 라는 오기까지 다양한 기분이 들것 같아요.
본인이 원하지 않았는데 억지로 꽂힌거라면 분명 일하고 싶은 기분도 없을 거고요.

중간관리자의 역활이란 밑에것들을 다스리고 감시하는 것도 있지만
윗선에서 못하는 것, 즉 인간적인 접근이나 인간적인 이해가 가능한게
또 중간관리자 인것 같아요.

저같으면 일단 부하직원을 이해하려고 노력하겠습니다. 용서는 안되도
이해는 할 수 있잖아요. 뭔가 이유가 있을 꺼에요.

그리고 정말 아이큐 초딩 정도가 아니라면 솔직하게 대화를 해보심을 어떨까요.
내가 너때문에 이러이러해서 힘들다. 중간관리자로써의 나의 능력에
스스로 의구심이 생긴다. 때려치고 나가버리고 싶다.
네가 왜 그러는지 좀 이해하고 싶다. 나랑 이야기좀 하자
이렇게요.

저능아가 아닌한 뭐라 말을 하고, 본인도 깨닫는 것이 있겠지요.

일단 좀 보듬어 주시고 안아주세요.
엄한 엄마, 로드매니저, 스케줄러 엄마가 아니라
친척 큰엄마처럼요.

[음]

중간관리자로써 얼마나 스스로 고통스러울지 이해가 갑니다 ~
윗글에서도 썼듯이
아마 본인의 능력에 스스로 의구심이 들면서
내가 무능하다는 느낌, 낙하산이라 내가 어찌 할 수 없는 무력감
이런거 때문에 때려치고 싶다는 극단적인 생각까지 드는 것 같습니다.

즉 내가 조절할 수 없는 것에 대한 거부감이거든요.
님이 유능한 관리자라는 뜻이지요. ㅎㅎㅎㅎ
아마 이제까지 별 문제없이 모든것을 컨트롤 하고 조절하면서
원만하게 일을 아주 잘 해오셨을 것으로 추정됩니다.

어떻게 보면 원글님은 그 낙하산 을 통해
내가 조절할 수 없는 것을 어떻게 받아들일지
그리고, 컨트롤이 아니라 받아들임으로써
결국에는 조절하게 경지까지
올라가실 것 같습니다.

이제까지 후배들이 난이도 A 였던것에 비하면
낙하산은 난이도 B 인거죠.

난이도가 올라갔습니다~ ^-^

잘 해내실 것이라고 생각합니다~ㅎㅎㅎ

[음]

그리고 그 낙하산
잘만하면 평생 원글님 사람 됩니다.

인간 한번 만들어 보세요~~

[붕어빵]

정말 회사 다니기 싫겠어요. 하지만 남 때문에 그만두는 건 나중에 후회할 거 같아요.
일어나는 일들에 대해 책임소지를 분명히 하고 거래처 컴플레인이 발생하면 그 직원이 직접 대응하도록 해보세요. 업무 지시는 되도록 여러 사람이 있는 자리에서 내리시고...
그 직원 때문에 안되는데 결과물을 100% 내려고 너무 힘들게 노력하지 마시고 상사나 경영진이 뭐라고 하면 그 직원 때문이라고 백업자료를 가지고 얘기하시면 어떨까요?
그냥 그만두시면 두고두고 속상할 거 같아요.

[...]

댓글 달아주신분들 감사합니다.
모두 소중한 댓글들입니다.
너무 바빠서 일일히 답글은 못달아드리겠고, 음님께서 달아주신 댓글이 제마음과 많이 비슷하네요..
솔직히 초긍정마인드로 직장과 가정을 병행했고, 남편이 많이 가정적이라서 야근도 많이 했지만,
더이상은 자신없어졌어요.... 아래 직원들을 현명하게 끌고 가야하는데... 너무 지치고 힘드네요...
어쩌면 제자신의 무능을 봐서 더 견디기 힘든거 같아요...

문제의 직원은 언제는 안쓰럽다가도 언제는 너무 짜증나고... 쟤한테 내가 왜 이런 싫은소리를 하고 있나..
업무문제뿐 아니라 기본적인 문제마저도... 제가 왜 지적을 해야하나... 누구한테 싫은소리 하기 싫은게 나인데... 내가 엄마도 아니고 진짜 별걸다 지적해왔더랬어요... TT

일단 회사 그만둔다고 말은 해둔상태입니다.
윗상사는 무척 놀랐고 당황스러워하지만, 절때 취소할수 없는 이유를 대 놨고, 문제의 직원에 대한 이야기는 도저히 사장님께는 말할수없을거 같아요... 그걸말하면... 저는 떠나지만, 남겨진 사람은 어찌될지 걱정이 되거든요... 제발 저말고 정말 유능한 사람이 제자리로 와주기를 바랄뿐이에요....

조언해주신분들 모두 감사합니다. 행복하세요~