관리자급 여성분들...뽑을때 남자를 더 선호하나요?

[궁금]

여자는 책임감이 낮고 공사구별이 잘 안된다는 이유에 등으로 밑에 직원 받을때 남자를 더 선호하는지요?

조그만 사업체 하는 친구가 자기도 여자지만 여자는 더 이상 안뽑는다고 하는데, 대기업도 관리직에 계신분들도 동감하시는지..

[반대로]

제가 일하는 분야는 남자들이 업무능력이나 태도가 별로라 남자들이 버텨내질 못해서 관리자급에 남자가 거의 없거든요. 근데 제가 아는 남자관리자분 왈, 자기도 남자지만 남자 안뽑는다고 해요. 제분야빼고 대부분 다른 쪽은 반대일테니 여자관리자, 여자 안뽑고 싶어하는거 이해해요.

[저요]

남직원 뽑을랍니다
솔직히 같은 입사 연도인 후배들 남여 실력 차이가 너무 나요
넘 안타까워 이야기 했더니....
감정적으로 대응하는데. 더

[로라늬]

전직장에서 팀내 서너 여자들이 패거리를 형성하여 따를 만드는 등 분위기가 싸하게 몇 개월 흐르더니 점점 채용시 남자를 채용하기 시작 했어요.
그런데 새로 조인하신 남자분들은 또 어찌나 계산적이고 정치적이신지, 줄서기 하고 지나치게 경쟁하고,
인성을 보는 눈이 필요한데, 관리자들도 그게 참 안되는 가봐요.

[.....]

취직을 하려한다 -> 책임감 없다고 안뽑음
집에서 가사일을 한다 -> 남편 등골 빼먹는 여자 됨
어쩌라는건지..

[흠]

제 친구 보니깐 여직원도 잘만 뽑더라구요.
학벌이나 실력 안보고 대화 30분 하고나서 뽑아요.
뽑는 기준이..열심히 하되 자존심이 너무 세지 않고 조금 성격이 무디며 너무 감성적이지 않고 순박함이 있는 사람이래요.
회사가 어려워서 6개월 월급이 안나간 적 있었는데 그래도 다들 회사일을 열심히 했어요.
직원들에게 솔직하게 말하고 아래직원부터 챙겨줬더니 직원들의 충성심이 더 좋아지더라 하더만요.

[중간관리자인데]

저도. 여자지만 여직원 세명정도 같이 일해보니 꺼리게 되네요.
책임감문제라기보다는 사회 구조적 문제일 수도 있는게
입사 이년만에 결혼 바로 임신...임신하니 일을 아예 안하더군요.
화학 쪽 연구직이니 이해해야 하나 싶긴 한데...
출산하고 나니 출산 휴가 육아휴직으로 10개월 쉬고...
거의 일년반 업무공백있으니 복귀해서 한두달 적응기
육개월 후 둘째 임신... 위와 같은 과정 거쳐 지금은 출산 휴가.
여직원 세명중 두명이 결혼했는데
둘다 같아요.
첫번째 여직원 출산 휴가 중 이번달 다른 결혼한 여직원 둘째 임신소식 들었네요. 축하할 일인데 선뜻 축하가 안되네요.
저희같은 연구원들은 충원 바로 해줘도 업무에 적응해서 제대로 일하려면 시간이 걸리는데다 회사에서 임신한 여직원있다고 충원도 안되니... 9명중 두명이 릴레이로 둘째까지 연달아 임신하니 실질적으로
7명이 9명 업무를 한지가 벌써 몇년인지...

[ㄴㅂㄷ]

예, 여자 스펙이 큰 차이가 아니면 남자 택합니다.
생휴. 출산 휴가 찾아 쓰라 적극 권장하는 회사고
핵심부서가 여자 5. 남자 1입니다.
그럼에도 입사년도 대비 남자가 두 배 많고
승진 앞둔 7년차도 부서 최초 여자 팀장도
결혼하니 퇴사하는군요.
성희롱 관련이면 본부장급도 해고 합니다.
그럼에도
이제 좀 쓸 만하게 키워두면 열 명 중 둘 건지기 힘들군요
자리 남겨둘 테니 출산 후 돌아와라 해도요.
운영 상 타 부서 이동이나 사무적인 업무지적도
개인공격으로 받아들이고 울며 뛰쳐나가니
나 입사 할 때 우리 회사에선 여자가 파트장도 못돼가 정설이었고
나름 여성에 대한 책임감 느끼며 면접 때 여자 뽑자고도
주장해 넌 남자차별주의자냐는 상사 말도 들었지만
이젠 특별히 신경 안 쓰고 기대도 안 합니다.

[ㄴㅂㄷ]

일상적인 업무에 더 세세하고 감각적인 건 여성이
잘하는 모습이 보입니다만
그게 책임감이나 회사 경영 전반에 대한 넓은 안목으로
이어지지가 않아요. 이건 스펙이전의 문제에요.