회사에서는 두 달 얘기하는데 근로기준법대로 해 달라고 요구하면 될까요.
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소규모 사업장인데 3개월 출산휴가 쓸 수 있나요?
출산휴가 조회수 : 1,240
작성일 : 2015-12-01 16:29:01
IP : 175.192.xxx.186
7 개의 댓글이 있습니다.
1. ..
'15.12.1 4:31 PM (210.217.xxx.81)아마도 공백에 대한 대체인력이 힘드면 어렵지않을까요
법적으론 되지만요..2. ...
'15.12.1 4:31 PM (119.197.xxx.61)요구하면 될지 안될지 원글님 회사 사정을 모르니까요
3. 소규모면
'15.12.1 4:33 PM (218.235.xxx.111)법대로하면
지들도 지들맘대로 하겠죠4. 네
'15.12.1 4:39 PM (59.5.xxx.56)그래도 3개월 출산휴가하고 나오세요. 법이 보장해주는 거잖아요.
육아휴직 쓰겠단 것도 아니고5. ~~
'15.12.1 4:56 PM (210.222.xxx.45) - 삭제된댓글법적으로는 3개월이라지만 소규모 사업장에서는 솔직히 쉽지 않지요
너무 내 입장만 내세우시지 마시고 2개월 준다하니 최대한 출산일 가까워서 휴가쓰시고
나오시는게 앞으로 일하시는데 도움이 되실거에요
우겨서 3개월 쓰고 나오시면 결국 애기 낳고 애 때문에 생기는 여러 이유들 고깝게 볼 수도 있어요
소규모 사업장인점을 서로 서로 인정하시면 좋을거 같아요
예쁘고 건강한 아기 낳으세요^^6. 대체인력
'15.12.1 5:24 PM (211.170.xxx.35)저도 소규모 사업장 다니는데요.같이 일하는 여직원이 출산휴가가서 넘 힘들었어요.
원글님 대신 대체인력이 오면 3개월 말씀해보시구요. 대체인력이 없음 회사에서 말한 2달이 최대 일거 같아요..7. ...
'15.12.1 5:36 PM (221.151.xxx.79)법적으로야 3개월이지만 외국계나 대기업도 아니고 소규모 사업장 누가 딸랑 3개월 대체하러 오나요 암튼 이나라 윗대가리들 머리쓰는 거 보면 참 답답해요.
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