미생 남편이랑 한 두 번 보면서 나도 어릴 때(30대 초까지) 대기업 다녔지만
직종도 다르고 부서도 달라서인지 저런 거 사실 이해 잘 안 간다(마부장이나 성대리처럼 아랫사람에게 막말하는 것,
인생을 온통 회사에 맡겨 버린 듯한 것)라고 했더니 건설 쪽에 있는 남편 왈, 자긴 100% 공감한다고 하더라고요.
남편은 대기업 부장인데 요즘 회사가 정말 어렵습니다. imf도 잘 버텼는데 그 때는 본인이 직급이 낮았을 때고
지금은 높으니 여러 가지로 스트레스를 많이 받는 듯해요. 게다가 현재 팀장이 후배입니다-.-
남편이 잠깐 이 회사를 떠났다가 재입사했는데 자기보다 학번이 낮은 사람이 팀장으로 똭. 심지어 남편이 형, 형님으로
부르는 입사 선배들보다 직급이 높은 거죠. 회사가 원래 그려려니 하고 남편을 포함한 선배 부장님들 그냥 묵묵히 그
아래서 일하는데 이 팀장이란 사람이 약간 조땅콩과예요. 회사 내에서 가장 어린 팀장이고 뒷배가 있어서인지
표현이나 말투가 너무 저돌적입니다. 물론 여럿 회사 그만뒀어요. 회사에서 문제가 될 만큼. 팀장 되고 나서 3분의 1이
그만둬서 회사 내에서도 이 사람 리더십에 관해 말이 많은 것으로 들었습니다.
어제 우연히 남편이 자는데 카톡 소리가 나서 봤는데 이 팀장이 팀원 몇을 불러서 혼내는데...
뭘 얼마나 잘못했는지는 모르지만 이미 잘못한 일이라면 수습하는데 총력을 길러야 하지 않나요?
(저 역시 작은 회사에서 팀장으로 있으면서 아래 후배들 여럿 두고 생활해 봤어요)
'병신', '수습 못하면 모조리 고가 D준다' 어쩌고 하더라고요.
선임 과장들 다 쩔쩔매고 죄송합니다를 연신 보내는데도 막무가내.
아무리 화가 나도 일단 일이 잘못되었으면 경위부터 들어보고 잘못된 부분은 반드시 체크하고 빨리
수습할 방안을 마련하는 게 순서가 아닌지? 작은 조직 아니고 꽤 큰 조직입니다.
상대가 아무리 잘못해도 코너에 몰면 안된다는 게 리더의 기본인데 나이도 어린 게 마부장 흉내내고 있더라고요.
남편이 워낙 말도 안하고 저 역시 이 문제에 관해 의견 낼 처지는 아니지만 무척 속이 상하네요.
회사의 노예가 되어 일하는 곧 오십될 남편. 회사 그만두게 하고 싶은 마음이예요.
남편 다른 회사로 옮기고(기술직이라 눈만 낮추면 갈 곳은 아직은 많아요), 저도 현재 알바하는데 아예 재취업해서
적게 벌고 그냥 살까, 싶네요.