인사과 직원에게 어쭙니다.

[궁금]

인사과 직원에게 여쭙니다. 저에겐 중요한 일입니다.

저는 중견회사에 다니는데요. 좀있으면 구조조정이 있을예정이예요.

저는 계약직인데 몇개월다니는동안 잔업수당을 신청한적이 없어요. 꽤 많을 듯해요.

일을 열심히 했거든요. 인사고과도 잘 받았습니다.

1.지금 밀린 잔업수당을 모조리 다 신청하면 제가 구조조정 대상에 포함될까요???

잔업수당과 구조조정대상과의 상관관계를 알고 싶네요.

계약직이라서 구조조정대상이 된다하면, 잔업수당과 상관없을지..

2.구조조정 다 끝나고 잔업수당을 신청할까요?ㅠ.ㅠ

 

제가 불쌍하죠..열심히 일해놓고..

2개질문에 답변 좀 달아주세요...ㅠ.ㅠ

 

현재 분위기는 정규직 직원들도 자를 예정이에요.

저는 계약직인데 살아남을수 있을란가는 모르구요.(월급이 작아서 살아남을수도...ㅠ.ㅠ)

 

[ᆞ]

회사마다 달라요
노동부에 직접 문의 해 보세요
친절하게 상담해 줘요

[아무래도]

말썽쟁이!라고 생각하고 대상 1호로 삼겠죠
시간외수당 청구권 소멸시효는 3년입니다
지금 하실 필요 없구요
지금은 출퇴근카드 등 시간외근로를 입증할만한 자료만 준비해두시고
나중에 퇴사하고 하세요
계속 근무하고 싶다면 지금은 안하시는 것이 좋을듯